推 sonywalkman:你老闆人真好 09/09 13:34
推 eva19452002:你老闆人真好+1 09/09 20:38
推 neopunk: 你老闆人真好+1 09/10 10:57
※ 編輯: os32 來自: 140.124.50.124 (09/10 11:03)
我想回的有點長 所以還是直接回文章好了
※ 引述《m2piii933 (及時行樂)》之銘言：
: 我不是很認同南大的論點.
: 難道指導教授就只會考量自己的顏面與如何維繫自己的研究生涯嗎?
: 那學生的立場呢?學生自身的規畫呢?
: 完全在這種大前提下喪失了.
: 這也許是台灣學生的悲哀,會比較講情面與忍讓.
: 殊不知當你為了顧及對方的顏面,反而造成自己日後的更大問題.
如果今天不要換成國內好了 換成原PO在國外的某A學校 你跟到助理教授 念博班
覺得不好 想要轉到B學校 轉跟某大老 請問 這要怎麼處理 國外的學校為了防堵
學生前幾年流動率高的事情發生 通常遇到這種事情 已經有協議 都要禮貌上打電話去
對方系上問 我們知道他是貴系的學生 如果他要轉來我們這邊念 你們會不會有意見
對一個助理教授來講 不管在哪一國 要的目標只有一個 就是盡快升等 何況是第一個
開門的博士學生 花了最多心血栽培的 要走 任何人不可能沒有情緒反應
: 1.用身體不適這理由來休學或降轉申請碩士學位考試,
: 你日後找工作時,都會列出這項資料.代表你能找的工作範圍與身體狀況不好.
: 況且你的教授還不見得願意接受你這番善意呢.
請問這裡由會列檔嗎? 醫學院的學生用各種方法好好的"檢查"自己的身體 逃避兵役
有哪一個後來找工作有困難的?
: 2.不論你有無留下來,你的指導教授都已經很了解你內心想的.
: 除非是實驗室的孤鳥,不然同個實驗室的人怎會不知道這事,氛圍也一定不會好.
: 同時也因你接受他的說法而妥協,他就很清楚拖延是有效的.
: 現在你是博二升博三,再拖到一年半載.還有回頭的機會嗎?
: 3.實驗室留不留得住人與後面有沒有人要承接研究,這是老師的責任.
: 學生無須承擔這東西,老師若重視這個,早就會安排處理.
: 今日僅看到一個年輕老師好不容易抓到一個耐操的學生的所作所為罷了.
我舉我的例子來說好了 我在苦熬博士後的時候突然之間有了工作 當時我的合約還有半年
才會結束 但是新雇主卻希望我立刻上任 我在面試前就在顧慮這件事情 要不要先告知
指導教授 一方面也很困擾 因為 碰巧我會的那門實驗技巧 那段時間整個實驗室
只剩下我一個人會操作了 我走了會立刻造成指導教授的困難 他原本預計我四五個月後
才會消失 所以沒來得及安排新進人員交接 我還蠻慶幸我選擇在面試前 一切坦白
他也很體諒我的情況 讓我提前走人 而且很坦白的告訴我 "你在選擇要不要接受這份工作
的時候 完全不需要把我的實驗室狀況納入考慮 那是我的事 我會想辦法" 現在想想 面對
這樣的問題 坦誠以對 或許是最好的解決方法
: 我會建議原PO等到論文投出去後,馬上去找老師談,
: 告知你要請2個月長假處理國外學校申請的事.且這段時間不做研究實驗.
: 讓你的老師正視你這問題而不能拖延.你也可以藉此知道你的老師他真正的心意.
: 好作下一步決定.
然後就問題就來了 剛好老闆是助理教授 不是那種已經功成名就十年內要退休的
不小心出國去拿個學位 將來如果好死不死又想回台灣工作 老闆四十來歲 算算日子剛好
上正教授 同行的人 沒人會打電話去向台灣的指導教授打聽嗎 當初不管好壞
已經簽下直升了我想 低調再低調 好好溝通 應該是比較好的解決辦法
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◆ From: 140.124.50.124
※ 編輯: os32 來自: 140.124.50.124 (09/09 13:28)
※ 編輯: os32 來自: 140.124.50.124 (09/09 13:28)