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※ 引述《tainanuser (南南南)》之銘言: : 誠實、坦承絕對是處理事情的上策,但是還是要很注意指導教授的心態與風格。 (恕刪) : 以上為個人淺見,提供您作參考! 本想以推文回覆,發現想說的太長,不如直接回文,佔用版面。 ^^; 南大所說的故事,在各博士班屢見不鮮,尤其是優秀的師生組合。 優秀的組合,才有可能激發出研究火花,在短期間有許多發表, 從某個角度來說,對師生其實都是美事,也都讓雙方在未來有加分, 那麼為什麼仍有這麼多憾事,甚至不愉快或劍拔弩張,或老死不相往來的案例? 先從學生觀點,博士想早點畢業,不外乎幾種可能: 提早就業、成家立業、脫離呵護、自立門戶,不脫經濟或研究兩種考量, 那麼難道在博士班無法兼顧經濟嗎?與老師鬧不愉快,難道有助於此? 當然,能否兼職或多領一些獎助學金,也看老師的功力與環境造化, 但是如果只是想早兩三年畢業,而打壞師生關係,影響的卻是(雙方)一輩子, 人生其實很長,但是年輕的時候,大部分人都不會想這麼多。 反過來,當老師的,難道就為了凹學生多幾篇發表,而留人不留心, 甚至斷了自己未來可以收到好學生的機會?也許收到優秀學生的確難得, 但是同樣的道理,打壞與學生的關係,往往也是斷送自己將來的開始。 上面那一句話同樣適用,「人生很長」,拼升等、搶發表,是否那麼重要? 當然,小弟也知道,「學術無老二」、「Publish or Perish」, 但無論產官學研,都是「人」的世界。論文發表也是「人」做、寫、評、刊的。 把「人」搞定,應該比把「數字」弄漂亮,更有價值或意義吧? 不過,這個也是需要時間與經驗累積,才有可能體會或感觸的。(煙~) 小弟在學術圈雖然沒有待太久,但是也聽過、看過、經歷過許多故事, 現在想想,其實無論師生,有時退一步想想,為對方多想,大家都有苦衷, 無論在何時何地,能夠體諒對方、成全彼此,才是最高境界啊~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.62.23.60
senlin:事情若這麼簡單就好了...也希望大家不要換了位置就換了腦袋 09/10 23:59
wentchen:推此篇。另外,要把事跟人處理的圓融(非完美)當然不容易 09/11 10:24
wentchen:但這正是我們要去努力跟學習的,當然你也可以獨善其身, 09/11 10:26
wentchen:但可能就會比較辛苦一點了... 09/11 10:26
nvfp:跟老闆無法善了, 未必就不能與其他人相處容洽 09/11 11:40
nvfp:與人相處的情形, 基本上是由"雙方"來決定的, 非獨腳戲能成事 09/11 11:42
ggk:相當同意ijj的想法 都念到Master PhD了 09/12 00:45
ggk:教授跟學生的價值觀也應該放遠一些... 09/12 00:46
ggk:倒是原po沒想過去試試千里馬或交換學者嗎?? 09/12 00:47
nvfp:老闆要留人, 這些應該也是很有難度..比較推一樓的第一句 09/12 01:01
nvfp:靠老闆找錢?疏不知有老闆是從學生身上挖錢,那麼簡單就好了... 09/12 01:04
nvfp:只是想說,很多事不是"學生的智慧/體諒"就能講過去或處理好的 09/12 01:06
sneak: 但這正是我們要去努力跟 https://muxiv.com 01/06 22:29