推 penicilin:滿推這篇的…但不認同最後一段…(其他國家也是如此呀) 12/08 07:25
※ 引述《ThirdEmpire (我操你姐的國家暴力)》之銘言：
: 雖然可能不是跟博士直接相關
: 但是寫 paper 應該也只有博士生比較常做吧
: 碩士生論文很難得有 original 的東西可以投像樣的 journal or conference
: 我想說的是
: 有沒有人覺得老板是一種很莫名的存在
除非純理論研究 否則博士班指導教授的一個重責大任就是找到研究經費讓自己
手下研究團隊有經費進行有價值的研究
博士學生的指導教授除了找錢這任務之外還負有指導學生做研究的業務責任
比方透過自己的學識跟經驗估計學生的研究方向的價值跟研究方法的正確度等
等 這些都是相當富專業性的工作要求
: 通常他們都只會嘴炮
: 告訴你一些很空泛的建議
: 一些你早就知道但是作不太到的點
: 「你就是因為 XXX 作得很差 所以結果才會 XXXX」
: 「我覺得要作 XXXX 一定有更好的方法 你到底有沒有試過」
: 然後你就再去苦幹一兩個禮拜
: 然後下次 meeting 又被講差不多的台詞 無限迴圈
: 當然 有人會說老板就是這樣 不然要老板親自下去寫 code 嗎？
由於研究探索的是未知的知識領域 到底怎樣的指導方式才是最適當的
這一點恐怕本身就是很難解的研究問題 所以外人很難評價某博班指導
教授的指導方式到底多適切 雖然說一般性的參考規範還是有的 現實上
指導教授跟博班學生之間到底是非功過怎麼釐清 當事人沒提出來 通常也
沒人去管 另外也因為這種模糊的指導關係 最現實的方式還是一開始就
找好對自己胃口的指導教授
: 是這樣說沒錯
: 可是這樣的老板有什麼存在的價值嗎？
: 跟我自己單幹有什麼不一樣？
: 單幹我心理負擔還比較輕一點勒
: 不必想說有事沒事會被羞辱一頓
指導教授是自己挑的 頂多是在制度上設立監督單位以及更有彈性的
更換制倒教授的制度 但不管怎樣 最終還是自己在挑指導教授 自己一開
始就得花足夠心力去找一個好的
: 還是我碰到的都是比較差的老板
: 有些老板真的讓人覺得他的存在幫了很大的忙
: (具體、有用、可行的建議 就算嘴炮會考量學生的負荷程度)
: 還是這是文化差別 西方的老板會比較 nice 一點？
美國方面比較有制度化的申訴跟監督 另外就是美國文化比較強調自己為自己
負責 自己為自己權力去爭取跟捍衛 自己的論文跟研究自己要負最大心力去找
對自己有幫助的好人來協助
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