Re: [期刊] 老板的存在意義

[CarloL (快樂的轉圈圈)]

其實如果老闆能幫你越少, 就表示你的能力越好. 將來找工作的推薦信就越強.
(我不知道台灣是怎麼樣啦.)

在博班如果你做的研究剛好是繼承實驗室很多現有的技術與想法, 而沒有你自己
獨特的貢獻, 即使你出很好的 paper, 其實 credit 沒有你從零建起來的大.
在博班有碰到老闆無法指導, 而你自己摸出一條路, 其實是一種幸運,
這對個人信心的建立應該很大. 否則有時候運氣太順, 可能還會懷疑自己,
會有 imposter syndrome. 而我以前老闆跟我講說, 他有一個表現
很好的學生, 做的計劃都很順利, 出了一些好 paper. 但我老闆說, "I am worried
that his graduate life is too smooth. I don't know how to judge his ability
to cope with the adverse circumstances."

在很好的環境, 有人帶領, 快速學習, 做出成果, 這是對知識有想得到解答的渴望.
有時挫折時, 難免會想怪老闆怎麼都沒用. 但老闆不懂怎麼做, 才是正常,
他如果真的都會做, 你的題目也太簡單了吧.
但在摸索中堅持到底找出一條路, 這在長遠的研究生涯是比較常見的情形.
老闆存在的意義之一是認證你這個能力,
知道你有這樣的能力, 在推薦信裡讓人知道你是個有獨立做出研究的學者. :)

所以有時候在不那麼有名的實驗室做出好研究, 會更讓人 impressive. 因為大家
會知道是你厲害, 不是你老闆厲害. 去非常有名的實驗室, 你老闆拿到的 credit
會比你還要多.

找老闆, 不要找一個跟自己程度差太多的. 如果他比你聰明用功太多,
你很難 impress 他, 也很難建立自信. 將來你很難拿到強而有力的推薦信,
找一個比你遜很多的, 你學不到東西, 見識沒辦法提高.
要找一個他會 push 你表現更好, 而你也都能達到他的要求. 兩邊是一個互利的團隊,
這是最理想的博班老闆.

撇開老闆要找錢養實驗室這類的事, 把老闆想成你未來的同事, 不是老師,
這樣心態比較接近現實.


Carlo
※ 編輯: CarloL          來自: 140.109.103.226      (12/13 14:59)
推 meijer:那當將授是不是也先去沒那麼有名學校比較好..
推 SakuraWars:我很認同這篇的內容，可是現實是為了將來發幾篇好paper
→ SakuraWars:比自己從頭建立一套系統研究方法重要得多
→ SakuraWars:說到推薦信，很多人也都說不是大頭寫得根本不重要
→ SakuraWars:以上的現實對照本文實在令人感嘆
推 yyc2008:強推這篇 impostor sundrome帶來的後遺症真得不能忽視
→ yyc2008:      syndrome
→ CarloL:當教授也是去適合你發展的學校. 同事的 ego 跟你相當的地方
→ CarloL:如果你想要平靜慢慢的做研究, 但旁邊同事都是 ego maniac,
→ CarloL:一天到晚拿獎, 搶 funding 搶很兇, 你也很累.
→ CarloL:假如你很拼, 很衝, 但旁邊的同事都很安逸, 你可能很不小心
→ CarloL:就踩到他們的 ego, 那你也很頭痛...
→ CarloL:還有你的學生. 你想要的 lifestyle. 系上的風氣...
→ CarloL:我知道有人(不只一個)拒絕 MIT offer, 去中西部的學校.
→ CarloL:但有人從 Ivy League 跳到 Caltech 之後才感覺如魚得水.
→ Herlin:呃....我可不可以請問一下什麼是imposter syndrome :p
推 Morphee:自我懷疑
→ Star07:CarloL,我在想去中西部大學的,有沒有可能是覺得去MIT,拿不
→ Star07:到tenure. 因為我知道有些人是這樣考量的.
→ CarloL:太多因素了. 有的人是因為老家就在中西部...
→ CarloL:有人是不喜歡 MIT系上的氣氛, (不只一個這樣跟我講)...
→ CarloL:有一個去 Colorado 因為他喜歡 outdoor activiity.
→ CarloL:還有一個是 Start up package.. MIT 未必給的豐厚啊....
推 Star07:了解,我喜歡老家在中西部這個答案,哎  想家了
→ sneak: 當教授也是去適合你發展 https://noxiv.com