「老闆存在的意義就是能用他的名義排除系上所有對你研究
有害的行政阻力。以及獲取可用的資源。」
以這句話開頭，因為我老闆一樣都沒做到…
我目前執行兩個國科會計畫和一個學研案及手上三個案子，老闆名字都沒有在上面，
不過我會執行這些計畫也是其他老師跟他借人，我先經過他允許才執行。
此外連我目前建立的資料庫也是自己掏錢出來做的(>10萬)，先提醒大家的是我並不是一個業界學生，而是一個全職學生。
也許有人會問這個實驗室在搞什麼？我們系今年的確評鑑時被評審委員批評沒有資格成立博士班，因為毫無制度(主任說了算)…
怨言&前言畢。
講了這麼多，大家可以知道我因為執行了一堆計畫，和一堆人合作，計畫多，實作多，人情多，paper也多，
大部份paper都是我寫，我修，我投，有相關我都盡量掛，第一作者我不爭，
每篇paper作者群都是肉粽串，好處勒…
就是不用找工作就有接不完的課，做不完的計畫，一堆跨領域的paper。
在我老闆還沒升上教授前，他總要求要掛第一，
從幫我老闆升上教授後，我從去年的paper有些甚至沒有我老闆掛名(有先提醒)，
如我學長說得是，不想提供研究資源又想爭名的，他最不齒，
所以目前我的journal paper還很感恩的有掛之前帶我入門的學長，因為他常給我不錯的建議。
所以我的想法是，有沒有第一作者沒關係，系上如果有規定就要強烈爭取，畢竟畢業才是王道，
如果你自己有獨立資源，那就先一半拓人際，一半保本當前端的作者吧，畢竟台灣的學術成就還是變態的paper數導向。
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