作者ggg12345 (ggg)
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標題Re: 台灣的競爭力為何喪失又不如人?!
時間Mon Apr 5 10:34:04 2010
: : : 大陸的學校系所有黨委派駐, 這種黨委是監督但也是為人民服務
: : : 的, 教師或學生有困難, 這些黨委會替他們協調溝通, 負責拍板定案,
: : : 所以溝通協調, 解決問題的效率高, 而基層的黨委目前是選舉的.
: 她的體制是有兩支手, 一前一後同時合作對敵, 動員支援若到不
: 了, 前面的那支單手能有多大作用? 打架不會是有一支手毫無作
: 用或是還會牽制妨礙另一支手的.
:
: : 提到日本體制的問題(大老掌握大部份的資源)
: : 不過那位老師說出這個制度的一項優點
: : 大老底下的人不用擔心經費來源
: : 可以專心研究(+pmp?)
: : 現在想想這確實是個很大的優點
.....
: : 最後寫點現行制度的優點(對我來說)
: : 目前國科會的業務費含人事費
: : 流用上還算自由
: : 如果有需要的話, 可以把一些經費流用
: : 增聘學生擔任兼任助理
: : 這樣可以讓學生比較專心做研究
: : (或是協助PI做一些研究相關的工作)
: 我們的體制是散兵游勇的個體戶, 也是內鬥成一團的中小企業, 一
: 旦外在的供應不足, 就毫無能力取得基礎根源獲得生存發展的機會,
: 最後落得相互內鬥, 管制監督一堆, 卻苦難不堪血流成河.
:
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其實各校都已設有研發處, 這單位幾乎像是國科會變相派駐的單
位, 而且也是會計/審計核銷時, 涉及制定內部如何執行的單行法制定
者. 這單位並不站在教研人員這邊, 反而是站在行政領導那邊成為一
種由上而下的官僚系統.
舉凡要搶錢時, 研發處必然發號施令調查, 也動員召集系所主管
要配合派人參與.
這種體制是由上而下, 而且指揮權滿大的, 但這種單位無法對付
會計人事, 卻是專門對付教研人員. 其配合政令分配資源的性質十足,
這也是研究凌駕教學工作的主要根源.
中共的基層黨委政委制, 因其一黨專制領導, 是以黨領政, 以黨
領軍, 但在基層黨委需成為基層代表. 譬如政企分離下, 國企是由專
業經理人領導, 黨委是最後附署, 基本上黨委政委是得體察民意, 也
就是他有由下而上的反應機制, 能反饋糾正到會計與人事系統, 而不
是一眛的替人事會計淹蓋其無能, 只會強迫底下遵行. 這樣的動員指
揮才能得到基層眾力的匯聚.
以前的教授治校是空有其名, 根本就影響不了人事會計, 沒人沒
錢也碰不了這些太上監軍, 整個就是空中虛擬, 這怎麼有調控的能力
怎麼不僵化僵死, 還談啥改進?
制度方法是否優越? 就在效果上呈現, 要動員, 兩手就要能配合,
而動員不了, 必然是政策不合民心. 政策是否要全面? 只要先試點就
可防全面皆輸.
大陸不是先進國家, 制度不為世界稱許, 但在設定目標追趕上, 她
有苦難的經驗與已經摸索出來的辦法, 好的部份還是可以參考學習的.
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◆ From: 140.115.4.12
→ herstein:如果是這樣，為什麼我認識的中國人幾乎不回去? 04/05 14:33
→ ggg12345:大陸還不是已開發國家.台灣號稱已開發,留學的也是不想回. 04/05 14:54
→ ggg12345:想建設祖國的,像錢學森,再窮的地方,也會回去被動員起來! 04/05 14:59
→ seraphwind:錢學森? 你說那個幫畝產X斤背書的? 04/05 17:52
→ seraphwind:大躍進也試點試的很爽不是嗎LOL 04/05 17:54
→ ggg12345:三紅大躍進未經試點驗證,是人有多大膽地有多大產燥進,畝 04/05 19:11
→ ggg12345:產萬斤是地方官員先呈密植照片,錢被問及可能性,他用陽光 04/05 19:15
→ ggg12345:能量及轉換率估算.地方官造假當時欠基層黨員系統監督回報 04/05 19:19
→ ggg12345:摸著石頭過河,先試點再面推,要到鄧矮改革開放才迴轉過來. 04/05 19:23
→ ggg12345:老共有時能知錯認錯還能改得過來,這是她一個很特別的地方 04/05 19:28