作者Epsilon (我是EPS)
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標題Re: [轉錄] 中研院授博士 立院沒過
時間Sat May 8 13:15:49 2010
※ 引述《Faji (...)》之銘言:
: → SakuraWars:我倒覺得臺灣應該要引進永久技師的職位,而且是可以升 05/08 12:33
: → SakuraWars:等加薪的那種。我碰過很多博生其實沒有很強的意願要領 05/08 12:34
: → SakuraWars:導實驗室,他們的興趣就在做實驗,這種職位就很適合 05/08 12:35
這種技術職位中研院似乎有,而且有不算短的升遷路線,
(不算短的意思是,不會升個兩三次就到頂了)
但是否有向學術職位中的終身職那種永久職位我並不知道。
我個人認為這種技術職位很重要,但也不能完全用這種來取代研究生。
完全靠技師與研究助理來貢獻人力,
實務上是只要有錢就可行(而中研院相對來說比較不缺錢),
但對長遠的人才培養並不是好事。
技師方面,技師要轉研究員並不容易,
讓實驗室平穩運作(技師)與主導實驗方向以及規劃新實驗(研究員),
要求的是兩種不一樣的能力,需要的訓練也不同。
研究助理方面,現在也快要沒有簽長約的研究助理了,
這些人很多都是做個兩三年甚至一年,就另有人生規劃,
並不是適合執行大型計劃的穩定人力。
這些人離職後,有的固然是繼續去念博班,但這引起另一個問題,
那就是,與其讓他浪費兩三年青春當助理,然後才唸博班,
何不一開始就讓他去唸博班?
當然唸博班需要點時間下定決心與弄清楚自己的性向,
但兩三年也未免太長了,
以研究助理為人力主幹,有可能會(部份)虛擲學術界未來的潛在人力。
要讓年輕學子唸博班前弄清楚自己的興趣,有其它更有效率的方法。
簡言之,某實驗室或研究計畫,除了需要人力來推動,
也需要讓這些推動的人有機會從計畫中學得高階的研究技巧與眼光,
進而有可能往上爬,成為下一代的大學裡的教授,或者中研院的研究員,
而不是只把他們當成左右手來使喚而已。
研究生(尤其是博士生),是拿來當成下一代學術主力來培養的,
助理則只是助理而已,這是二者間最大的差別。
所以,站在培養下一代學術接棒者的角度來看,
以技師與助理為研究主幹,其實是不好的,
研究生的未來性與可塑性,都比這些角色高,位置也更適當。
大家如果同意中研院平均而言有較優的實驗室、待遇、計劃,
(以上是“如果”,你當然可以不同意些,
但那就是另一個主題了,與此處的主題無關。)
那應該要同意讓中研院也兼負一部份培育下一代人才的責任,
而不是研究員只要衝自己的論文就好,不需為未來的人才負責。
不然,納稅人出錢讓中研院設立這麼多比國立大學還好的國家級的實驗室,
招覽這麼多海外學人回來主持,這固然是一種很高遠的理想與投資,
但在投資這麼多之後,卻在培育下一代人才這一部份不設法讓它發揮最大效能,
豈不是非常可惜與浪費?
任何一個純學術機構都不該只是生產論文或專利,而不培養下一代人才。
(除非你能論證,不讓這機構收學生,只讓它專心生產論文,
可以有更高的產出,進而讓納稅人的投資效益高過培育下一代人才。)
在這個脈絡之下,讓中研院有適量的研究生是必要的。
至於這研究生的來源,是讓中研院自己招生、自己授與學位?
還是為了不和大學搶人,必需要讓中研院透過與大學合作來取得研究生?
這兩種作法之下如何配套?
這些都是可以討論的課題。
題外話是,在我之前回覆南大的推文裡有提到,
前一陣子立法院明確要求中研院縮減全職研究助理的人數,
就跟這次立法院不同意中研院招生一樣,
理由不管合不合理,中研院就是得照辦。
但問題變成,在無法招生的情況下,現在連要以助理為主要人力都越來越難。
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◆ From: 140.109.177.127
※ 編輯: Epsilon 來自: 140.109.177.127 (05/08 13:32)
推 niceday:中研院這樣的用亦會不會是希望PI原則上都能親手作???? 05/08 13:57
→ experience:個人非常同意研究助理有點浪費時間 05/08 14:03
→ experience:現在太多學生都是去當研究助理一兩年同時準備出國 05/08 14:03
→ experience:如果有心的話其實從大學部好好做 可以不用浪費這兩年 05/08 14:04
推 FRAXIS:不是每個人都是大學時代就想出國的 05/08 20:03
→ FRAXIS:而且當助理是希望可以多增加經驗 看能不能申請到更好的學校 05/08 20:03
→ FRAXIS:也有些人是經過研究助理的階段 才發覺自己喜歡作研究的.. 05/08 20:04