Re: [問題] 你博班起薪就比我碩班高這麼多了....

[tainanuser (南南南)]

前文所指的台積電主管，都跟生產製造有關的主管，並非RD部門的主管。

個人很多年前的經驗(不確定現在是如何？)，台積電組織文化，博士進入RD部門，的確
是機會大很多，也常常整個部門都是PhD，也因為如此，所以不會出現要帶所謂31或32
較低職等的工程師。而台積電目前聽說RD已經達到數千人？

但如果是一般量產相關的生產部門，涵蓋：製程整合、黃光部門、薄膜部門、蝕刻部門...
等。組織的文化，的確就是以老鳥帶菜鳥，而老鳥通常就是指team leader的33職等-主任
工程師，也就是博士進入所拿到的職等。這時候難免會有一些狀況，也就是我前文所提到
，量產單位對於博士，可能有相當程度的不適應與諒解。

不是每個量產單位主管都不願給PhD機會，我也知道有些主管，遇到能力好的PhD，會讓
他很有意願再聘PhD。但遇到這樣主管的機會，相對於RD部門會比較少。至於主管能力
其次的講法，主要是台積電的33職等-主任工程師是很特殊的，因為team leader，所以
量產相關的重要會議，都是代表部門去對其他部門，也因為如此，沒有相當累積的工作
經驗，要勝任有其難度。

而台積電主管的專業程度，一定是會隨時間累積起來，但績效很難來自於主管，大多
必須要依賴整個部門30-40人的團隊，而一個部門的核心人員，扣掉經理、副理，就是
33職等的主任工程師，這也是為何很多主管會考慮再三的原因...

而S大所言很正確，也因為很難判斷之下，所以很多主管連面試的機會，都不願意給。
除非就是如前面推文所言，所產生的paper都是與該公司的半導體技術有極度相關性，
可以變成即時戰力，這時就是反過來會積極的邀請你加入。但這類的研究主題，通常
風險相當高，因為學校所屬設備不足，要有突破性的發展，可能博士要念上好久...

至於技術與學校的交流性？我想這個有一定程度的困難性，公司會擔心技術外流，而
學校所能提供的協助，其實也相當有限。舉例來說：工程處下列的各個學門，計畫案
金額平均約是七、八十萬，扣掉主持人費、學生兼任助理費用、學校管理費、國外差
旅費...等之後，剩下來經費有多少？要如何以微薄的經費，去協助台積電這種等級的
大廠？我有聽過作元件模擬的，或找是作一些可靠度分析與量測，有接到台積電的合
作案，而關鍵性的技術，如：黃光、薄膜、製程...等技術，光是這些實驗的機台，大
概都是數億到數十億，學校單位也難以負擔。

我可能又有點模糊主題，我的原意其實應該是，如果人生規劃是要進好公司，要有不
錯的收入，這樣的意願高於在學術上，那應該先去找家好公司上班，行有餘力再去念
PhD，就算念不畢業，其實影響也不大。如果是對學術有興趣，遠高於賺錢，投身念
博士是對的，但是出路也要先想好，不要將教職當作你的目標，看看學長姐的出路，
以及版上鄉民有些在海外開疆闢土的成果，再仔細想想自己的規劃，才不會陷入畢業
後，要面臨一連串的就業考驗...


以上為個人淺見，提供您作參考！

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◆ From: 124.8.72.83
→ FMANT:phd去製程黃光這種部門  也算是台灣之光
→ goldduck:念了沒有保證畢業~~所以在職念可能比較好
推 IPSN:我認識兩位分別在TSMC蝕刻和黃光的PhD...當時還進得去 現在
→ IPSN:搶碩士搶很兇 聽到PhD就謝謝再聯絡...
→ louispasteur:奇怪 我一堆博士朋友同學去台積電都在顧儀器看鍋爐
→ louispasteur:從來沒聽說是要代表部門開會或帶部下
→ louispasteur:而且都說其實工作內容很簡單  進去一下就上手了
→ iosian:對沒有在實驗室裡有過製程一條龍經驗的人
→ iosian:是不會相信博士有辦法輕易上手這些儀器,機台和製程
→ ggg12345:台積電聘博士顧儀器看鍋爐?成本還得了?半導體的愛說看爐
→ ggg12345:子,因為用高溫擴散.機械化工的才有可能看鍋爐燒蒸氣動力!
→ ggg12345:若說調整新產線設備,拿儀器定參數,來回檢驗調校才有可能!
→ ggg12345:台積電設備多進口,新產線調整免不了跟原廠或友廠跨國開會
推 captdavince:troubleshooting的能力好像很多老闆或主管容易忽視?
→ iosian:顧爐子可以泛指run擴散,蝕刻,長膜等需要加溫或抽真空的製程
→ iosian:念光電和固態的人多半有長時間的經驗,惡搞設備的經驗更多