推 NPLNT:不過有知識有技術的勞工待遇會越來越高是因為短缺的關係嗎 06/01 00:01
不是,因為公司需要那些人,需要用高薪留住他們和用高薪刺激他們來貢獻心力
那些人可不容易輕易被取代
那些人也常常參與公司經營決策
→ NPLNT:加強教育使得不須什麼技術且隨時可以替代的勞工減少並且讓有 06/01 00:02
兩部分來說
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每個國家都在做這種事
尤其是開發中國家
但資本高到一定程度後,一些產業就會外移
有些工作替代性很高,而且不須什麼技術的
隨便找都有人當然就被壓迫和剝削
假如本國資本太高還會引進外勞或者公司外移
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職訓局就是在做這種事
→ NPLNT:知識有技術的勞工增加是否有辦法化解此問題 06/01 00:02
暫時沒有,因為根據經濟學理論,不可能有100%就業率
那些可以輕易被替代的,公司還是有辦法把代遇壓低
況且,全球化後連勞力和資本都是流動的
→ kuopohung:比較竹科工程師和外勞就知道 06/01 00:13
推 NPLNT:可否請樓上解說詳細一些 謝謝 06/01 00:14
推 kuopohung:產業外移... 06/01 00:15
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※ 編輯: kuopohung 來自: 59.116.173.152 (06/01 00:41)
推 NPLNT:有知識有技術的勞工增加到容易找的多時工資還是會下降吧? 06/01 00:37
推 NPLNT:現在會需要高薪刺激是因為還不夠人競爭而需要利用高薪刺激他 06/01 00:39
→ NPLNT:們貢獻心力吧 06/01 00:39
→ kuopohung:給樓上,打個比喻,一個總經理一間公司要培養個二三十年 06/01 00:45
→ kuopohung:而且一間公司也才只有一個 06/01 00:45
→ kuopohung:又例如某一個員工有好幾十張高級國際證造,那和一般員工 06/01 00:49
→ kuopohung:還是差很大 06/01 00:50
→ kuopohung:你說其他人的等級要變成像他一樣,那也需要時間 06/01 00:50
→ kuopohung:同樣的,那這些有技術的員工也有同樣時間來充實自己實力 06/01 00:52
→ kuopohung:而且公司變多和擴大那些人變的越重要 06/01 00:52
推 NPLNT:我的意思不是在這一代就達成這個目標 而是只透過教育有沒有 06/01 00:54
→ NPLNT:法將M型逐漸調回鐘型 06/01 00:54
→ kuopohung:現在看來是沒辦法,但未來的事也不可能預測的那麼準 06/01 00:56
推 NPLNT:謝謝 06/01 00:56
※ 編輯: kuopohung 來自: 59.116.173.152 (06/01 01:19)