→ weitaivictor:當老闆可以輕鬆的火掉員工的時候可以幫助就業 10/01 16:40
→ weitaivictor:這個我相信 但是 當老闆可以輕鬆的火掉員工的時候 10/01 16:41
→ weitaivictor:也會產生暴動 不信你去看幾年前的法國暴動 10/01 16:41
→ oodh:嗯 勞資協調 彈性和保障兼顧的藝術 難度很高 看來荷蘭有做到 10/02 04:01
→ oodh:不過我也沒把握台灣真的推動下去能做的好就是了 10/02 04:01
有三篇文章可以給大家參考
因為都是 PDF，而且都很長~~~ 所以就不貼原文了
荷蘭與丹麥彈性安全策略的探討-生命歷程政策的制度主義途徑
http://swat.sw.ccu.edu.tw/downloads/papers/200705260802.pdf
這篇很有意思，滿值得一看的
研究者引用歐洲一些社會學者的「生命歷程」角度來討論
「當代的社會政策是一種生命歷程政策」
過去幾十年逐漸建立、被習慣、被期待、也成並立法參考的
「學習 - 就業 - 退休」機制已經在新時代裡逐漸失去它的效果
「歐盟彈性安全策略的出現，可以說是回應去標準化生命歷程的主要手段，
企圖藉由國家干預的力量，重新將去標準化的生命歷程
"再制度化"( re-institutionalization)」
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http://www.cepd.gov.tw/dn.aspx?uid=4434
http://www.cepd.gov.tw/att/0009055/0009055.pdf
都是分析各國就業彈性、安全 機制
滿特別的是，文章裡提到即使丹麥、荷蘭兩國以彈性就業制度之成功而聞名
但事實上
兩國的制度十分多元 -- 但在實際勞動市場中因為公會的強勢，仍然是「高福利」狀態
然而，因為民情積極、勞資互信、政府牽線勞資會談有成效 和 有力的再就業訓練
所以兩國終能有「高福利」和「高就業」
( 歐陸其他高福利國家通常都低就業、早期退休 )
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當實際就業市場變遷，
政府應該開始著手規劃新的勞僱規則
讓勞資取得平衡、建立互信
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男なら 誰かのために強くなれ 只要是男子漢 都會為某人而變堅強
齒を食いしばって 思いっきり守りぬけ 咬緊牙關 下定決心守護到底
轉んでもいいよ また立ち上がればいい 跌倒也無所謂 再站起來就好
ただそれだけ できれば 只要做得到這個
英雄さ All Right！ 你就是個英雄了！（All right!）
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