根據經驗
吸納結構失業的最大產業為服務業，當然服務業轉製造業的過程當中
就會出現薪資水準落差的結果，特別是服務業的薪資水準比製造業低
其實產業結構轉型有點像要「未來的工作」還是「保住現在的工作」
當因為產業結構轉型而出現結構失業的同時，也代表帶來新興工作機會的產業
興起。任何國家的發展，遲早都是要面對產業轉型的問題，只是來的早或晚而已
我國則是面臨迫切的轉型需求，因為面對鄰近的大型經濟體急速成長與全球化結構
的轉變，我國不可能不去加入一個大陸擁有龐大影響力的經濟體系，特別是地理因素
的狀況。
而且強調失業率問題者往往忽視兩個問題，首先我國將在十年內面臨勞動替代率不足
的問題，勞動替代率不足的問題經直接影響我國經濟發展。如何尋找足夠的勞動力
恐怕將成為重要的課題。
再者，大陸地區的勞動力素質未必有辦法滿足我國的勞動力需求，大陸地區的平均
教育水準未必符合台灣地區的勞動需求，低階勞動工作又多數已經遷往薪資較低的
區域，因此對於我國的勞動力排擠是否有那麼明顯我抱持保留。至於白領階級的問
題則取決於我國的勞動力養成政策與經濟發展狀況，有經濟學者就認為台灣地區應
該爭取成為區域經濟中心(未必是全亞洲)，當朝此方向前進時高素質人才將成為重
要的關鍵，甚至更開放的勞動政策恐怕是必需的狀況。以我國的政治社會經濟環境
來看，我國在競爭高素質人力上將有莫大的優勢，其實長遠來看對於我國的經濟發展
有正面影響。
結論，講那麼多其實只有一個觀點，因ECFA或其他因素導致的結構性失業，
是一個長痛與短痛的問題，你要長痛還是要短痛。結構性失業是短痛，但
錯失轉型機會導致經濟發展不前而產生的長期失業問題則是長痛。
: 最後，真的會浮現的，所謂的「結構性失業」，應該不會這麼高
: 這個數字會是多少，不清楚，我也不確定有機構對它有掌握
: 不過這個部份應該是由「職訓」來下手，和主委所提的緊急因應措施是可並行措施
: 但，這一年失業潮看下來，台灣職訓能力似乎不是很有效
: 而勞委會，至少主委 似乎沒有把問題搞清楚
: 頗讓人憂心...
: 有關職訓的政策，大家可以一起想想可以怎麼做...
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