謝謝Roxi~ 抱歉刪您的原文
你說的法院範圍 我會放在心裡
看了大家提供的實務經驗談、判例及相關規定
我能不能下一個這樣的結論:
目前民事與強執法令中 有關"程序"的規定並沒有需要修法填補的需要
所以把改善的範圍縮減到"如何監督及避免執行上過與不及的問題"?
在這樣的結論前提下
那要作的就是對法官/檢察官/書記官等相關人員的考評了
如果法官法納入360度評鑑
或是密核制(隨機抽出和甲法官/檢察官/書記官/業務有往來的其他人員)
可能是同儕或是分工上的下手 作甲法官/檢察官/書記官/的績效考評項目之一
考核是為了發現問題 輔導改善~ 所以頻率從一年改為每季或每半年一次
大家覺得如何呢?
p.s.也許這個版上的版友們對roxi~已經很熟悉
不過我還是想推薦大家看看roxi~曾經發表過的文章和一些推文
論述中肯客觀，文采也好
我們生活的這塊土地 應該少一點意氣之爭
多一點像roxi~這樣勇敢務實的聲音
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