※ 引述《kevinjl (無神論者-無神得自由)》之銘言：
: ※ 引述《eclipse69043 (可憐的傢伙)》之銘言：
: : 想請問一下...
: : 媒體報導:
: : -什麼都在漲,就只有薪水不漲呢?
: : -實際平均薪資創17年新低!
: : 為什麼會有這樣的情況發生呢?
: : 通常不是物價漲,薪資也會跟著漸長嗎?
: : 想請教:
: : 1.原因為何?
: 工作機會減少
另外一個觀點，薪水高低決定物價而不是物價高低決定薪水
關鍵的例子在於民國六十八年時政府大府提高軍公教薪水導致物價上漲
基本供需理論來看，此波原物料上漲帶動的物價上漲，導致實質購買力
下降，理論上應該會降低需求，而價格遲早會會因需求減少而降低。
當然這個觀點比較偏貨幣的觀點出發
: : 2.責任歸誰?
: 沒有意義的爭論
: 可以 每個人都有責任也可以說都沒責任
責任歸屬比較偏價值命題，比較適合政治版討論
: : 3.如何解決?
: 加薪並縮短工時
: 台灣普遍現象是 領1.5人的薪水 作2人的工作
: （當然更多領0.8人薪水作1.5人工作的）
: 把薪水與工作量合理化 是解決此問題的方法之一
彈性調整勞動薪資與工時，因為傳統勞動經濟學提到的基本原則
薪資剛性原則成為當代企業重要的負擔，因此出現各種各樣的對應措施。
另外，普遍上來說，薪資應該是跟員工個人的創價比有關，獲利良好的
企業應該維持在1:10左右。當純的考量工作量與薪資關係雖非錯誤，
但容易陷入勞動量的迷思，不過我是認為工時問題應該做全盤檢討，
因為並非所有的職業都是依賴工時來達成產出。
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