※ 引述《houkoferng (彭淮南：我只是個公務員!)》之銘言：
: ※ 引述《kevinjl (無神論者-無神得自由)》之銘言：
: : 把薪水與工作量合理化 是解決此問題的方法之一
: 彈性調整勞動薪資與工時，因為傳統勞動經濟學提到的基本原則
: 薪資剛性原則成為當代企業重要的負擔，因此出現各種各樣的對應措施。
: 另外，普遍上來說，薪資應該是跟員工個人的創價比有關，獲利良好的
: 企業應該維持在1:10左右。當純的考量工作量與薪資關係雖非錯誤，
請問什麼叫做[員工個人的創價比]?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.38.189.157