※ 引述《eclipse69043 (可憐的傢伙)》之銘言：
: ※ 引述《houkoferng (彭淮南：我只是個公務員!)》之銘言：
: : 彈性調整勞動薪資與工時，因為傳統勞動經濟學提到的基本原則
: : 薪資剛性原則成為當代企業重要的負擔，因此出現各種各樣的對應措施。
: : 另外，普遍上來說，薪資應該是跟員工個人的創價比有關，獲利良好的
: : 企業應該維持在1:10左右。當純的考量工作量與薪資關係雖非錯誤，
: 請問什麼叫做[員工個人的創價比]?
因為關了推文 所以也不好怪你發一行文 不過以後請好歹敷衍個兩行...
簡單來說 ( <-- 敷衍一行代表作)
就是老闆花一塊錢請你，你讓老闆賺回多少？
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ˍ ▂▄ ▂◥◣∕\ ∕ ╲ ◥◣ _ ↗ 孤舟簑翁，獨釣江雪 ↖ . .
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〃 .、 . ◥▁ˍ＿ ＿＿ . oodh《殘江雪》‵〞 ▇▇▆▅▆▇
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