※ 引述《houkoferng (彭淮南：我只是個公務員!)》之銘言：
: 另外補充一個資料，財星前500大企業的經理人，平均工作時數是13小時
: 我在前偏就有提過，其實整個勞動法規對於工時的規定需要做通盤檢討
: 因為我國的產業已經進入服務業為主的時代，以工廠法為基礎的勞動法規
: 需要改善。
ok, 這樣就請發13hr的薪資,
而不是利用自由班之類,
談8hr薪資, 卻要工作12hr以上
我說的是這點.
另外, 你要工廠的人工作時間和"經理人"一樣?
你也不想想其中的差異, 現在只有"服務業"超時工作嗎?
簡直就是漠視現實, 現在所有的產業幾乎都是超時工作
甚至於有人"工作到過勞死亡"
另外, 經理人的薪資和普通員工能比嗎?
你給普通員工經理人的薪資, 你叫他睡公司做24hr
都很多人願意做
另外, 我重新看了你的文, 你說"要看工作結果給錢", 那很有趣
這樣照你的說法, 知識性的工作, 只要業務賣不出去
這樣是不是對公司都沒產值, "完全"不給錢甚至要員工賠錢都是應當
公司在請人時, 本來就該付這個人該不該請, 有沒有產值得"評估"責任
公司理論上該評估 "正常工時下, 此人是否可以帶來合理產值"
而不是把產值不足的風險, 轉嫁給弱勢的勞工
知識工作者也是人, 不是知識工作者就是豬狗, 就是機器, 就是賤
要忍受比非知識工作者更長的工作時間,
我說白點, 為啥會有知識工作者可以用自由班? 不就是看準知識工作者比較文明
不會上街抗議, 軟土深掘的表現而已, 政府欺壓一堆部會反抗的, 然後當成正常?
另外, 還是你覺得企業不需付這員工評估的責任? ok, 那我請你好了
你幫我產生6萬的錢, 我才要付你6k,怎樣, ok嗎?
如果天下有這樣便宜的事, 這樣, 台灣2000萬的人我都請就好了
每給人都看產值給錢, 我穩賺不虧. 問題是有這樣便宜的事嗎?
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