※ 引述《kevinjl (無神論者-無神得自由)》之銘言：
: ※ 引述《oodh (oodh)》之銘言：
: : 最近我在才別的板講過以下的話
: : 你沒有正確的認知所謂「風險」
: 風險是老闆說得
: 那麼『壓榨』呢？
: 當兩方各說各話得時候，請問仲裁的標準是什麼？
: 一句『自由市場』 解決嗎？
當一對戀人分手，常常會看到當事人情緒不能平復
一直和週圍的人傾訴 試著找出這段失敗的感情裡到底哪裡出了錯
或是 試著證明自己沒有錯
「分手不一定是誰有錯」 這個道理對分手的人而言似乎並沒有意義
為什麼呢？
因為他/她 感到難過
分手的衝擊性、未來的破滅、一部份自我的失落、價值觀上的挫敗感
讓他感到很難過
既然有人這麼難過，一定有什麼地方、什麼人錯了
但，我覺得我沒有做錯啊 那是他做錯了嗎？
可是又沒能證明、又不想當指稱對方不會的那種任性人；又不覺得是自己的錯
所以一直走不出來、一直反覆檢視、一直在咀嚼失戀的感覺
好像能從失戀的痛苦裡反省出什麼，在反省出什麼前就一直不敢讓自己淡忘失戀的事
其實就是「因為失戀讓我難過」
「被剝削感」 其實不能算是一個(勞力)交易行為有哪方不正義的依據
就像你覺得好吃的那家「我覺得不好吃」 是不是就需要找個人仲裁一下呢？
我想不是
比如說，以前都會說七年級生是草莓族
這是其來有自的，因為七年級生視野比較開闊、哲學角度比較高、省思比較多
自我的價值觀也比較完整豐富
所以比較容易對環境有意見
你當ceo 見過大風浪 自然就不會肯一個口令一個動作地當麥當勞工讀生
就算你去當，你會一直覺得「啊這個不合理、那個該改進、老闆其實…」
然後想得多就煩、就做不下去了
以前的人讀書死背 現在的學生很多高中就玩社團 大學參加班聯會
大家領導過、被領導過 想得比以前的人多很多
同樣去當7-11店員 自然就會比較有「被剝削感」 大才小用嘛
以前人比較乖 就很容易滿足
「老闆說的話要聽」 對他們而言是天經地意的、是離鄉到台北工作前爸媽交待的
今天被 剝削感 出現，是因為7-11使喚七年級生比較多、而薪水比較少嗎？
不是嘛……
現在的 HR (人力資源部門主管、1111 那種求職單位的講師……) 都會這麼說
「離開學校到30歲前 可以一直換工作 找自己想做的、多見聞多人脈 吸收不同觀點
30歲的時候 就應該停留在一個會做到退休的工作上了
要以35歲時當上主管為目標」
如果你才剛畢業 請你當職員 28000就偷笑了，還會思考是不是就別跳槽算了
28000吶 如果不是住台北的話 還可以考慮買車了
但如果你40歲 還是請你當職員 28000一個月 光兩個子女的補習費和生活就不夠了
房貸都可能要另一半幫忙賺 何況投資理財？
同樣的工作、同樣的付出、同樣的創價、同樣的薪水
大學畢業 找到第一份工作的你覺得未來一片美好
40歲的你就會覺得公司剝削勞工
你沒有錯啊 你難過、你有被剝削感 怎麼反而還會是你的錯呢？ 不會啊
所以說企業錯了嗎？
都沒有錯
被剝削感不一定和勞動交易的公平性有關
k大的問題像是
「你說了很多道理 哦，企業會說他有風險 但員工也會說他被剝削 那誰對？」
這就跟 我要出國讀書，所以得和另一半分手 我有我的道理、他有他的難過 那誰對？
找一個人來仲裁嗎？
這完全是兩碼事 也和自由市場無關
如果我們把觀點拉高到整個政府施政，而非勞動市場政策、或勞資關係
「人民(勞工)有一定多數的人感到自己被剝削」 一定是政府的責任
問題不一定是出在勞動市場裡
就像問題青少年 不一定是老師管不住、家長不在家、不愛讀書 但它一定有問題
青少年多數時間都是在家裡學校 -- 而如果家庭夠健康 學校的困擾會被適度解決
所以問題青少年被認為是「家庭之窗」
勞工有被剝削感 可能是來自
「社會貧富差距加大 向上競爭成本增加」所帶來的壓力
覺得一樣花掉生命，所賺的卻無法讓自己或子女向上跟有錢人競爭
可能是
「工作內容的演進 與個人價值觀改變 出現落差」
比如說現在的人求學生涯中「經歷過大風大浪」就比以前的人不容易滿足工作
又比如說現在的人講求知性感性 會希望自己待的企業要環保、自己的工作要正面
會希望有多餘的時間經營生活、會希望規劃自己的「職涯」不要被綁死在工作上
簡單來說 當現在人不再乖了，要錢要成就要地位的時候 工作演進不大
當現在人要感性要風尚、自我覺醒、要生活品質 的時候 工作演進不大
那當然就會覺得被剝削嘍
(附帶一提 有群人就不會覺得被剝削，
就是動不動就藍寶石經理、連鎖店長的多層次傳銷後進者...
因為他們被教育得「自我感覺 很良好」...)
也許是「勞工能力提生，但工作內容需求不變，使得勞工的機會成本增加」
在以前，學電機的 就是會課本上的東西罷了 去工作 用其所學+時間 拿酬勞
如果不來做電機工作 他的賺錢能力是0 做電機拿的酬勞是它最高的可能酬勞
在現在，學電機的 還會搞band 還助選過、還會社交手腕、還會領導、習慣看周商
去工作 還是用電機所學+時間 拿一樣酬勞
如果有一間電子公司 它請我過ceo 你看 我會領導看商周 會社交有政商人脈
還有藝術氣息和政治理想 -- 不就是一個小許文龍嗎？
說不定，我可以年薪一千萬的
結果我在這裡花一個月的時間拿兩萬、又不準上班搞網拍、加班又沒時間寫歌
加班沒時間寫歌，說不定害我少了成名收版稅的機會……
而且，很明顯 我的上司笨笨的不如我，卻又看起來比我閒、又能罵我使喚我 錢又多
那我當然感到被剝削、十分不公平
在過去經濟起飛的年代、石油危機的年代、股市崩盤的年代
都沒有像現在 有這麼多勞工覺得自己被剝削
現在的勞僱待遇比較差嗎？ 沒有啊
感到被剝削的勞工 本身是一點錯也不會有的 因為他們也就是上班、生活
但
這也不代表於是他們怨怪的對象 -- 企業 就真的有錯
可以說在這個社會所屬的國家裡 政府的確是還有很多沒做好的
不過，這些問題該怎麼解決 甚至 怎麼消除被剝削感(能不能消除被剝削感？)
可以從上面的例子看到一點點端倪： 被剝削、認份、自食其力、樂活
這四者間其實並沒有很明顯的外在區隔
能不能「樂活」 心境很重要
當然，我們會說人的需求 依序 衣食、安全、成就、社會貢獻 (還有一個是啥？)
當然要先滿足物欲、滿足成就和優越感 才能心靈升華
但社會主義者們、宗教團體 會覺得這些是可以用教育 或 領悟 來跨越的
究竟要怎樣才能、究竟該怎樣去做(才適合) 讓國民的不滿足感降低
是社會文化、是經濟發展 還是真的去從就業市場政策裡做調整
這也是很難論斷的
只能說這個責任是在政府身上
而目前的政府會傾向用經濟發展來化解經濟、就業、生活壓力
也許還有其他的政策，就靠大家想嘍~~
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烏雲連夜幕轉紅 夜幕轉紅漫天東 紅漫天東有客來 東有客來人情濃
來人情濃酒千杯 濃酒千杯盡思愁 杯盡思愁醉人易 愁醉人易再相留
~ 《客來》。不返 2000.11.03
不返詩集 http://www.wretch.cc/blog/oodh
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◆ From: 61.20.128.148
※ 編輯: oodh 來自: 61.20.128.148 (12/15 21:30)
※ 編輯: oodh 來自: 61.20.128.148 (12/15 21:34)
※ 編輯: oodh 來自: 61.20.128.148 (12/15 21:39)