※ 引述《sealoe (YoY)》之銘言：
: ※ 引述《houkoferng (彭淮南：我只是個公務員!)》之銘言：
: : 請你先舉個例子，告訴我們哪個工作是十個人做，因為彈性工時現在變成兩個人做的？
: 您可以去各大科技業者看看, 看看自由班原本部門預定人數多少
這種東西要看企業的實際需求，特別是當近幾年HR也備要求要有利潤中心概念的時候
科技業也有很多不一樣的問題，你講得是軟體還是硬體製造？
講白的，上次也有個統計告訴我們原工每天浪費一小時在幹工作以外的事情
我保證這種事情不會因為工時縮短而減少，因為那是人的天性。
: 和實際上請多少人, 然後加班情況等等, 我想問一下您的職業
中小企業HR主管
以上
: 沒錯, 沒錯, 您說的都沒錯, 但是這200個小時就算在沒產值
: 人都必須待在公司, 當然公務員例外, 這就是自由班的另外一點
: 花長時間, 然後超級沒效率, 公司員工都損失
錯了
這件事情的問題就出在，明明不需要規定工時的工作，偏偏就因為有一體適用
的問題，到最後就是大家裝死。所以勞基法需要修改，要配合產業條件的不同。
: 我並沒有說員工必須 有額外的保障, 我說的是"工作條件透明化"
: 不要用自由班胡混過去
工作條件透明化，這是每一個企業的工作說明書的問題，另外還有
企業文化的問題，並不是單純的制度問題。有的企業就是需要加班
特別是中小企業人手不足，那並不是單純的制度跟條件問題。
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