※ 引述《stanly9683 (...)》之銘言：
: 1.甄選公職人員除了傳統的考試辦法外,有人可以提出其他更公平公正的甄選管道嗎??
: (大家都擠破頭去搶金飯碗,甄選方式卻如此單調,真不公平!!)
目前除了紙筆測驗以外 還是有其他公平的測驗方式
例如國營單位 或是清潔隊
會測驗背沙包跑步的速度 或是上下樓梯的速度 懼高症等等
這些同樣都是能達到公平的測驗阿
至於那些"看過去績效來評分"的測驗方式 很難達到公平公正
像現行大學推甄 台灣幾十間大學 幾百個科系 做了不同的嘗試 有哪一個真能公平公正?
現在高中生為了取得這些績效 扭曲價值
像做義工服務 一般來說義工是沒錢的 沒報酬的 自願做是一種付出的表現
但是在有了大學推甄制度以後 高中生的義工一樣是沒錢的 但是有報酬的(推甄加分)
這樣還是一種自願付出的表現嗎?
: 2.有何方法(機制)可以讓人民積極參與"公眾事務"嗎??
當該事務會影響人民切身利益的時候
人民的積極度 可以說是破表
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