※ 引述《sealoe (YoY)》之銘言：
: 恩, 事實上就是一種"責任制不是"?
: 只是名稱換了.
勞委會對於彈性工時有明確的定義請你去看清楚
: 美國歐洲? 他們的政府可是非常保障勞工的, 甚至於到了有點"病態"
: 台灣有一家廠商叫明基, 因為國情不同栽在這點上面, 你要漠視勞工權益的台灣
: 實行一樣的制度? 只會演進成另一種更沒有權益的責任制而以
美國可以任意解雇員工甚至裁員不需理由，我國可沒有這種方式
明碁在德國的挫敗，是不是敗在勞工待遇或法規上，相關研究報告不少
請您自行去參閱
閣下連各國人事法規與我在談的東西都搞不清楚
煩請您去做一點基本的功課，否則實在沒甚麼好談的
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