※ 引述《houkoferng (彭淮南：我只是個公務員!)》之銘言：
: 知識工作的形態就已經脫離工廠產線形式，把製造業的優惠跟知識工作者混在一起談
: 只會毫無進展。
問題是政府的政策是混在一起做。勞工政策說要配合知識工作型態放寬，投資和租稅
獎勵繼續往工廠生產線形式傾斜。結果就是老闆大發財，拿放寬的的知識工作型態，
套在所有員工身上，然後繼續吃投資和租稅獎勵。
: 另外，很簡單的問題，低生產成本=\=員工加班的結果
: 在資本密集與技術密集產業裡面，製程的確是一個重要的低成本關鍵
: 製程的提升，反而是降低加班時數的重要關鍵。
獎投條例這麼多年了，製程改善這麼多年了，台灣員工是加班越來越少呢？還是
越來越多？
當老闆的心態沒變的時候，法律變也沒有用。並不是法律改了，老闆就把勞工當作
知識工作者了。擬定政策的人，不應該只有夢想，要考慮一下在台灣特殊的產業結
構和社會文化下，會有什麼樣的結果。
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