※ 引述《aloba (aloba)》之銘言：
: 這些論述都適合理的。
: 但卻是各說各話的論述：
: 台灣科技業的加班，是舉世聞名的。
: 工時在十小時以上的公司，基本上比比皆是，相對的，付加班費的
: 其實不多，法律上這些公司都以『責任制』而行之。
: 責任制是啥呢？
實際的數據是，多數的加班是中小企業產生，而不是大企業
那種我感覺得責任制，是缺乏論證基礎。
: 如果所謂彈性上班，也就是『約定酬勞』『按件計酬』，這種
這種叫作委任工作，就不屬於勞工的範疇
: o大主張是『勞工本身』， S/h 大主張政府規範。
: 歐美而言，的確員工，工會勢力龐大，要告公司絕對不怕沒資源。
: 但在台灣，有幾個員工有錢請律師？就算是行政申訴，那更慘。
: 先協調，再等一堆程序跑個一兩年，除非是離職資淺，否則這種
: 事情會發生嗎？
重點是法規制度，我國的勞基法奠基於工廠法，但實際上
諸多工作的重點與工廠生產線不同，縱使要談判也要對實際工作內容
有所理解，差別就在這邊。
這是基本思維的差距，而不是一直在那邊加班很多、工時很多，
問題在於統計數據的基礎是甚麼？標的企業或許受到矚目較多
但貢獻的就業機會約只有15%，15%的企業可以拉高加班總時數？
那恐怕是太過脫離現實。
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