這得考量經濟結構的問題
出口導向的經濟體，很容易遇到因國際原物料上漲而出現萬物皆漲薪水不漲的狀況
此外，當客戶皆為B2B的出口模式時，凱恩斯的理論未必有直接效用。
另外台灣地區中小企業提供70%以上的就業機會，更容易出現難以調薪的狀況
重點在於，對於勞動市場的觀點是甚麼？勞動市場本身非常特別，雖然稱為市場
但擁有很多剛性因素限制市場運作(ex薪資曲線為剛性)。
但工作制度是相對在變化，這點是無庸置疑，要說歐美的勞工保護好。
通用汽車一半也是死在退休制度與工會，最後就如同O大的講的一般，
勞工最後還是受損。
※ 引述《makyqoo123 (單身ing~意者請洽我)》之銘言：
: 另一種是小弟的意見，降低企業的營業稅，並修法明定企業所省營業稅，部分注入人事
: 成本上。(薪資)。
: 缺點;政府稅收大幅減少，所以要走向雷根總統所倡導的小而美體制。
: 並提高個人所得稅(以薪資階距來收)
: 依照凱因斯理論，大幅提高人民的薪資想對提高消費力，直接讓資本家受惠。
: 間接提升勞工的薪資。
: 現在台灣的資本家無疑地殺雞取卵，降低人事成本，勞方薪資低，消費力低，
: 造成惡性通縮。這是大家不願樂見的。
: 政府則在勞資雙方扮演平衡的腳色。
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