推 LORDJACK:這樣工作機會其實不會增加, 不信你問去年無薪假的人 04/13 09:45
→ sealoe:無薪假僅限於少數工作種類, 另外, 無薪假很多要上班的 04/13 10:32
→ sealoe:通常是無薪班, 肯讓人真的放假的算很有良心 04/13 10:32
→ sealoe:另外, 或許我說錯, 政府對這種情況有罰則 04/13 10:35
→ sealoe:今天新聞, 罰"3萬元"吧 04/13 10:35
→ sealoe:我幾百個勞工狂加班, 只要被罰3萬誰都幹 04/13 10:35
→ sealoe:加班費就是罰款的數百倍了, 這樣划算的生意誰不做 04/13 10:36
→ Eventis:新聞內已經回答你了,是舉證的問題. 04/13 10:46
→ Eventis:因為勞工自主性的加班並沒有違反勞基法的疑慮,雇主要求員 04/13 11:20
→ Eventis:工準時打卡並不直接證明雇主命令加班,加班命令或明知加班 04/13 11:21
→ Eventis:後的容認才是形成真正法律評價上的加班. 04/13 11:21
→ sealoe:舉證要攝影~老闆要在你面前被你攝影叫你加班 04/13 11:27
→ sealoe:基本上有沒有加政府突擊檢查一下就明瞭 04/13 11:27
→ sealoe:要勞工請老闆擺好pose然後在攝影機前清楚叫你加班 04/13 11:27
→ sealoe:還要當場跟妳說不給加班費..有點困難度 04/13 11:28
→ sealoe:另外, 我說無薪加班是不對的, 應該是"定薪加班" 04/13 11:28
→ sealoe:sorry我自己常搞錯 04/13 11:28
→ sealoe:比如給你個3k~5k然後來個加班免費這樣 04/13 11:29
→ sealoe:..又搞錯, 加班沒有免費, 但是是定額.. 04/13 11:29
→ sealoe:另外, 今天的新聞, 恩, 就算舉證成功不過罰3萬 04/13 11:36
→ sealoe:然後老闆被罰3萬你滾蛋, 這點似乎不划算 04/13 11:36
推 LORDJACK:你談的是薪資的計算方式, 但是那也不會增加勞動力需求啊 04/13 13:35
→ LORDJACK:雇主要的是勞動力, 要記加班費那他把你減薪就好了還不是 04/13 13:36
→ LORDJACK:一樣, 長期來看, 也許有"一點"影響, 不過那影響的一點 04/13 13:37
→ LORDJACK:應該跟22k政策同樣等級,22k是短期政策,而且政府還掏錢 04/13 13:38
→ LORDJACK:我只能說用一個長期政策來批評短期政策其實蠻無厘頭的 04/13 13:39
→ LORDJACK:何況長期政策有時在短期還會有反效果 04/13 13:39
→ LORDJACK:我之前在本版談過加班問題, 只能說採計加班費, 能讓資方 04/13 13:41
→ LORDJACK:多盡一點管理責任, 把工作規畫好. 不要全賴給勞工 04/13 13:41
→ LORDJACK:如果管理水準全面提升, 說不一定薪資支出還下降 04/13 13:42
→ sealoe:sorry, 減薪然後算加班費完全不一樣 04/13 15:59
→ sealoe:因為你無法得知公司進去是否狂加班, 但是你可以知道薪水 04/13 15:59
→ sealoe:這可以讓就業者能夠事先明瞭公司情況, 不是被騙進去後 04/13 16:00
→ sealoe:失去其他更適合(不一定薪水高)的工作機會 04/13 16:00
推 LORDJACK:是不一樣啊, 但是一樣不會增加勞動需求啊, 跟去年需要 04/13 19:39
→ LORDJACK:實施22k八竿子打不著關係 04/13 19:39