Re: 22K薪資補助政策所造成的人力市場替代效應分析

[houkoferng (槍斃岡田救日本!!)]

   現階段這個政策就是依照人頭，補助企業不是企業馬上就有

   而是要先有新鮮人願意上班，才會有補助名額

   想讓薪資回到市場機制的關鍵問題就是，每種產業跟職缺的市場薪資是不同的

   不可能均值化。

   另外還有一個問題就是，怎麼樣叫做合理的薪資此點是由誰認定

   如果眼中只有「員工薪資跟固定工時」，完全不顧企業經營風險跟業務需求

   高低落差的狀況，就會出現沒完沒了的假設命題而且往往都背離現實環境。

   而且就業實習方案多數的受益者是中小型企業，但中小企業往往也沒時間去教

   這些實習員，想教也是下班後不過實習員的學習意願就很兩極。

   這種個案很多，所以我極不願意用個案來評斷整個方案的成效，因為有好的也有壞的。

   替代性的部分，很難會根除，因為企業用人需求本來就有限，但有名額限制且

   強調者完全忽略企業替代性使用的風險。


   另外一個根本問題，產業結構。中小企業為主，資本跟虧損能力不足，3年生存率

   跟癌症差不多，又以外銷導向為主國際價格競爭強烈，所以整個用人的需求都不太

   一樣。不要跟我講歐美，歐美的製造基地要就高度自動化要就全數外移，那就是很明

   白的問題所在。


※ 引述《KJupiter (啞巴)》之銘言：
: 這個小故事再說，事情換個角度、換個做法，結果可能大不同。
: 政府出面補助，我個人沒有問題，但要看怎麼補助，我想，如果
: 企業請職場新人，政府的補助，如果不是企業，而是新人呢?!
: 明白地說，企業請職場新人的薪水由市場機制來控制，而領不到
: 一定薪資的新人，由政府補助這些新人生活費，這樣或許會好一
: 點，至少不會被企業用22K的新人來取代超過22K的老人。
: 當然這只是粗略的構想，還需要其他配套。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.25.0.181
推 lembertlin:在22k著墨這麼多其實也令人不解，台灣的薪資令人不滿，
→ lembertlin:在於社會消費需求不斷增加，多數企業仍維持薄利多銷，
→ lembertlin:卻又廣設大專院校，令薪資問題除了實質上，又加上了感
→ lembertlin:受上問題；另外在許多政策上又偏向企業主；簡言之，面
→ lembertlin:對變遷，政府失能，無法利用政策來平衡人們在財富上的
→ lembertlin:感受。即使22k在救失業有不錯成效，貧富差距的問題仍無
→ lembertlin:解，若民生物價又失控，那就恐怖了。
→ lembertlin:ps.過儉樸生活不只環保，在面對勞資問題時，也可以減少
→ lembertlin:自身經濟壓力的影響(或對自己老闆很不爽的影響XD
→ Zsanou:儉樸生活會不會造成消費問題?通貨緊縮發生後會更恐怖...XD
推 lembertlin:通膨通縮的恐怖程度與對市場經濟的依賴度成正比，適度
→ lembertlin:減少依賴，恐怖程度會下降
→ blc:再提倡一次小蔣的新生活運動？
→ georgebb:鼓勵生育 提倡"性生活運動"好了 = =+