推 downtoearth:如果是本勞仲介的話，可能得協助建立合理的制式化 05/11 14:21
→ downtoearth:合約並教育、宣導勞工使用這種制式化契約 05/11 14:22
整個論述最大的誤區就在第一段
派遣是，派遣公司雇用派遣員工，企業像派遣公司購買勞務服務
派遣員工→派遣公司(雇用關係)
派遣公司→企業(交易)
派遣員工→企業(交易的交付標的物)
所以雇用關係會落在派遣公司跟派遣員工上，並不是所謂的仲介代理人
這就是現在派遣問題的關鍵之一，因為關係根本沒有釐清。
如果派遣公司只覺得自己是本勞仲介，那當然會搞得像外勞一樣。
只要雇用關係釐清，就可引用勞基法，但因為派遣的特殊性所以我認為
立一個派遣法也沒有關係，因為很多派遣公司是蠻糟糕的。
※ 引述《midas82539 (喵)》之銘言：
: 不這麼認為，誠如你所言，過多的管制和負擔會造成企業在人事成本上的支出。
: 進而使公司走向較低成本的外包、承攬制度。而資方和勞方中間隔了仲介的代理人
: 所以資方與仲介變成了微妙的契約關係，而非雇傭關係，從而避免了勞動法相關規定。
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