Re: [新聞] 派遣工 將擺脫臨時工命運

[oodh (oodh)]

補充一下這則

派遣勞工 正式納入勞基法
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100713/4/2958q.html

勞委會昨日公布勞基法派遣專章初稿版本，明訂六大類行業人員不得使用派遣勞工，製造
業不在受限行列中，但

派遣比率不得超過受僱員工的3％，
經勞資會議同意可以放寬到5％，
若工會同意則可放寬到20％。

派遣專章並規定，派遣公司不可與勞工簽定期契約，換言之，目前常見的「登錄型派遣公
司」，在派遣專章三讀後，都屬違法，派遣公司須常態雇用派遣勞工，為避免對派遣公司
衝擊過大，派遣專章給業者1年的緩衝期。

勞委會經過半年多研議後，終於提出派遣專章草案，並從即日起徵詢各部會及勞方資方團
體意見，只是草案日前曝光時，勞工團體就曾對20％的派遣勞工雇用上限，大表不滿，上
街抗議。而經濟部工業局對於3％、5％、20％的比例以及排除醫事等6類工作進用派遣勞
工，則批評限制太苛，對企業綁手綁腳，勞委會兩面不是人，未來在立院審查時，勞資角
力亦勢必延續。

派遣專章禁止進用派遣勞工的6行業包括，醫療人員、保全人員、航空人員、航海 （船員
、遊艇駕駛、動力小船駕駛及助手）、大眾運輸行車及駕駛人員、採礦人員等六大類事業
，至於勞工團體強烈主張的製造業，並不在派遣專章的負面表列之內。

派遣專章明訂雇主「不得使用派遣勞工替代參加合法罷工中勞工工作」，以免雇主相互支
援或是使用派遣勞工因應罷工，使罷工失去效果，無法保障勞工合法罷工權。

另外，為避免派遣公司以低價搶公務機關的勞務外包標案，得標後再與派遣勞工簽訂定期
契約，等到標案結束後，又換個新名稱再搶標案，草案因此明定「派遣事業單位不得與派
遣勞工訂定定期契約」，影響所及，人力派遣公司必須要常態雇用派遣勞工，不可以再用
登錄型契約聘僱派遣勞工，以保障派遣勞工的基本權利。


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不過我不知道 勞資會議 和 公會  派遣員工能不能加入

 如果不能，那公會多半會反對公司進用派遣員工，因為這樣會比價、會壓低待遇

 如果派遣員工也能加入公會、參與勞資會議，

  那他們當然會維護自己的工作權吧




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◆ From: 203.65.62.106
※ 編輯: oodh            來自: 203.65.62.106        (07/13 14:56)
→ downtoearth:派遣行業應該會成立自己的公會
→ downtoearth:另外，常態性雇用後的派遣人力，派遣公司的成本會增加
→ downtoearth:理論上，跟企業收取的費用也會增加，同時由於議約方
→ downtoearth:由被派遣人跟用人單位變成派遣公司與用人單位
→ downtoearth:這樣看來，派遣方的議約能力應該會提高，雖然不必然
→ downtoearth:會讓被派遣人收入增加，不過應該也會讓用人單位的成本
→ downtoearth:提高一部分..
→ JJLi:有工會的話一定會同意的吧，資方不是有工會解散權？
推 LORDJACK:所以沒工會的要先成立
→ Eventis:資方有工會解散權的話那要工會有個毛用,當然沒有這種權利
→ Eventis:啊,這是團結權基本的制度性保障,不能容許在他利害最尖銳的
→ Eventis:對立面的雇主有能夠直接傷害工會組織/運作的舉動.
→ Eventis:不過這裡的工會指的應該是企業工會,而不是產業公會(參工會
→ Eventis:法第6條),其實台灣有一部份老師好像是預期會像日本一樣,往
→ Eventis:企業工會或企業內部勞資會議發展的樣子,其實會發展成哪種
→ Eventis:狀態,充滿歷史上的偶然啊@@a
推 chosenone:那如果沒有公會的公司是可以資方自己決定嗎?
→ Eventis:類似這種要勞資會議同意或工會同意的東西,沒成立就是別想.
→ Eventis:這時候通常,資方會生出一個御用工會.