推 puyo:直接禁止派遣工比較好吧，作業外包可以找專門公司 07/21 07:20
問題是很難界定派遣這件事
比如科技業常見的FAE
到顧客那裡解決問題是很常見的
最典型的就是前面文章討論過的保全業
※ 編輯: LORDJACK 來自: 220.134.42.84 (07/21 07:47)
推 downtoearth:比如，外包keyin工作，承包人需到辦公室上班 07/21 09:49
→ downtoearth:這是外包還是派遣? 07/21 09:49
推 oodh:不知道你打算怎麼讓「派遣比正職花更多錢」 目前派遣氾濫並沒 07/21 14:03
→ oodh:有低過最低薪資 比如新聞上的國美館，最後員工拿到25000 07/21 14:05
→ oodh:派遣公司抽八千，國美館花33000 但一個正職過個一兩年單薪水 07/21 14:05
→ oodh:應該都有過四萬 用專任助理或約用也要三萬五~三萬八 07/21 14:06
→ oodh:國美館的派遣公司是抽太大了，但最低薪萬八，抽三四千 07/21 14:07
→ oodh:本來兩萬五的職缺改派遣，公司應該都還是會賺到。今天並不是 07/21 14:07
→ oodh:那些用最低薪資的職缺，透過派遣，用低於最低薪資違法聘用 07/21 14:08
→ oodh:所以降低最低薪資+規定派遣公司要遵守最低薪資 不會有實效 07/21 14:09
→ LORDJACK:所以我覺得國美館那根本沒問題啊 07/21 16:32
→ LORDJACK:看正職公務員過太爽眼紅罷了 07/21 16:33
→ LORDJACK:有問題的是 aitt舉的那種 07/21 16:33
→ sealoe:不知版主是否知道有種派遣, 是收介紹費的, 薪水18000 07/22 09:56
→ sealoe:介紹費3000, 員工拿15000 07/22 09:56
→ sealoe:這算不算低過最低工資? 07/22 09:57
推 oodh:收介紹費的不叫派遣，你的勞健保退假權益一樣要要派單位付責 07/22 10:02
→ oodh:如果它真的是派遣，就沒有所謂公資18000實給15000的事 07/22 10:03
→ oodh:它是向要派單位收18000 給員工薪資15000 那就違法了 07/22 10:04
推 oodh:btw 實務上，很多新鮮人不知道公司通常會把你的勞健保自付部 07/22 10:08
→ oodh:份繳掉，現在還有退休金提撥，如果是基本薪資的公作，實際上 07/22 10:08
→ oodh:領到的會只有一萬七千多；不過小店面的打工通常都含勞保，就 07/22 10:09
→ oodh:要符合最低薪資，這點是要分清楚的 07/22 10:10
推 oodh:回到s大的問題 派遣公司一定要給付最低薪資以上，所以它向 07/22 10:11
推 oodh:要保企業不可能只拿一萬八，也就不可能出派遣花費低於最低薪 07/22 10:12
→ oodh:不過，單純派遣公司要給你一萬八沒錯，但現在許多「人力資源 07/22 10:12
→ oodh:」公司可能會同時要你上一些技職課程 或行政費，或真的就職缺 07/22 10:13
→ oodh:私下介紹費的 這裡邊有些合法、有些非法 就要請專家來說明了 07/22 10:15
→ Eventis:派遣這種介紹工作再橫抽一筆從頭到尾都是脫法行為,參考就 07/22 10:19
→ Eventis:業服務關於私人就業服務收取費用的規定就知道了,原則上是 07/22 10:20
→ Eventis:公定價(就業服務法35II),並設有禁止規定(就業服務法40條第 07/22 10:21
→ Eventis:5款),及罰鍰(就業服務法66,依其所利益之金額處十倍至二十 07/22 10:22
→ Eventis:倍罰鍰).這裡立法用意本來就是要保護勞工避免被中間的人力 07/22 10:23
→ Eventis:事業將勞工的工資抽頭,而有意限制其所能取得的報酬,派遣則 07/22 10:24
→ Eventis:將實質上的人力轉介,轉型成名目上的人力承攬,而規避了這些 07/22 10:24
→ Eventis:規定,部份的型態是當然的脫法行為-.-" 07/22 10:25