推 coreytsai:"錢"的問題解決了 非法外勞就會減少 光抓只是治標 09/01 20:52
→ volkov:勞委會=資委會，只想幫企業鋪路，勞工權益沒人顧 09/03 09:31
引進外勞額度 將以5大分類規範
http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20100827000131&cid=1210
國內製造業外勞聘用額度，下月將有新變革。經濟部工業局長杜紫軍昨（26）日透露，該
局與勞委會正研擬製造業外勞聘用的新作法，在製造業外勞總量不變下，由原3個分類，
再擴大分成五個分類；而新制最大受惠者，包括染整業、橡膠業及機械業等數十個行業。
杜紫軍指出，製造業外勞引進額度的新作法草案，是依產業別，分成10％、15％、20％
、25％及35％等五個分類，再乘以企業員工的勞保人數，就是該產業引進外勞的最高限額
。
這項措施，等勞委會通過後，最快9月可公布。
新制的各製造業引進外勞比重，經部會協商後，草案剛出爐。電子業的新制外勞額度比
率為10％，雖比舊制15％額度少，但因新制是以員工勞保總數計算，因此，多數電子業聘
用外勞人數，並不會因而受到影響。
自行車、肉類、農漁水產、蔬菜、食用油及乳品等多個行業的外勞額度比率為15％。
包括機械、紡織的成衣、服飾、織造、冷凍等3、40個行業外勞配額比率為20％。 舊制
的橡膠外勞額度比率為20％，但新制的橡膠、鋼鐵與相關產業、鞋業、紡織的床單、浴巾
，及石材等14個行業外勞額度比率為25％。
至於染整、鑄造、鍛造及表面處理等行業外勞額度比率，擬由原20％，再提高至35％。
未來是以員工勞保總數計算，可望增加外勞配額。
工業局官員也說，現行業者取得外勞配額，但本國勞工沒有依法聘足名額時，外勞是進
不來的。但新制實施後，企業可先引進外勞配額，從事生產工作，並在一定期限內補足本
國勞工，但勞委會將定期查核，一旦違反者，將會要求限期改善，否則將降低企業外勞的
聘用名額。
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給大家參考
不過我想工業局和勞委會最好還是把取締非法外勞的成效提升並公開一下
不然外界對這些外勞政策的審視觀點恐怕都不會太正面
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