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新加坡與台灣的發展模式不同吧, 雖然他們開放程度很高,倒是市場主導者是政府, 而政府的主導者是黨,而黨的主黨者是一群實業家與學者, 加上,新加坡法律的嚴謹程度比台灣還要高, 對於工商業的法律糾紛,其仲裁的威信與可靠度很高, 但是台灣的仲裁卻比較少重視,加上打一場民事訴訟曠日費時, 所以台灣就比新加坡少了三項優勢: 1市場主導者是一群非政客出身的技術型官僚 2雖然開放但是卻有嚴格的資金管制與吸引外資的措施 3快速、效率與公正專業的仲裁代替民事訴訟 雖然新加坡的人權一直不被他國看好,但是他們有嚴謹法律與適當開放, 而且很重視大型企業與銀行,相較於台灣在要求提高工資同時又要要求就業, 試問:台灣政府可以做的來嗎? 台灣發展的縫隙,除了大型企業外,靠中小型廠商補充的, 試問如此艱難的環境,如何可以藉著中小企業促進就業又提高工資, 與大陸簽了兩岸經貿架構後,以大陸相較於台灣低廉的工資與要素價格, 台灣的產業如何照顧台灣勞工,又創造利潤呢? 另一方面,台灣政府沒有新加坡或日本那樣強大影響力的技術官僚, 真要主導市場,恐怕反而圖利大財團,甚至扭曲整個經濟體系的資源配置, 因此,新加坡能降低失業,提高國民所得,不是沒有道理的, 但是無論如何,再怎樣的低失業,仍然會有失業的,那是摩擦性失業, 一般而言,這種失業是很難消失的,尤其是之前剛畢業的大學生, 不也是一堆失業人口嗎?至今過了三個月,失業人數是否有少呢? 充分就業還是會有大約3%至5%的,台灣似乎還在這個範圍吧!! -- 批判而又實證的功能:發現原理以解釋和預測經濟事體 批判而又規範的功能:藉科學研究所得,應用於經濟政策之上 意識型態批判的功能:判別事實與價值,防阻學術為證所濫用 這就是人文與社會科學的職業道德。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.60.212.162
oodh:新加坡和日本的政策並不是沒有財團得利,只是新加坡沒有對立 10/02 11:56
oodh:陣營,不會一直拿「圖利財團」來打所有的計劃;而日本則是政 10/02 11:57
oodh:商官僚糾結太負雜,一個「圖利」兩字會打翻所有人,所以慎用 10/02 11:57
oodh:「圖利財團」並不是台灣特有,只是兩黨制會利用這個產生紛爭 10/02 11:58
weed222:新加坡的反對黨根本被執政黨當笨蛋耍 XDDD 10/06 00:39
我的意思是,新加坡的政治環境與台灣不同,一黨專政但卻對外透明, 或許,對於李家的功績有渲染,但是他們是真的在養一批技術官僚, 新加坡、日本、韓國都不算是資源大國,但是卻工商業繁榮, 有人曾把原因歸作大企業與政府合作主導市場,鼓勵投資與創新; 也有人把原因歸於就是因為國內有大企業,政府不敢漠視他們權利, 所以交通、金融體系、外貿協定與經貿技術官僚都為此而生, 雖然不是為了吸引外資,但卻吸引了外資,攪動一池春水。 或許政府的政策多少會有這種外人看來圖利企業的嫌疑, 代是大企業大規模生產,創新研發,提升附加價值,累積資金創造資本, 卻能使得國民所得增加,創造更大的有效需求,衡平了這些問題。 雖然日本的技術官僚被人說不符人情, 韓國的經濟官僚與企業家內閣漠視人民權益, 但是要提升經濟成長,還是必須依靠大企業與政府合作, 因為他們有錢,有利驅使,還能推動產官學研合作,重視基礎科學與應用科學。 但是在台灣,內閣自從陳水扁上台後, 都是一群沒有實務經驗的政客,空有理想抱負, 但卻只學他人皮毛,從不反省自己與他人的差異,國會也是一群這樣的人。 在日本因為是內閣制,至少還能達到行政與立法一致, 只主張他們黨的宣言與黨綱,而具體政策委由技術官僚; 至於韓國,他們的總統、內閣甚至國會議員大都有家族背景或財團支持, 所以能夠很熟悉經貿事務,眼光也比單純政客出身的更有先見之明; 新加坡的公務員體系,是舉世聞名的,整個政府彷彿一個大企業, 李家是大股東,百姓是小股東,公務員是職員與經理人, 嚴格的能力篩選與道德要求,加上優渥的待遇,也是新加坡容易留住人才。 這也是台灣做不到的。 台灣的經濟雖然由大企業作主導,但是卻是由中小企業來完成, 簡單而言,大企業佈局,中小企業則扮演攻城掠地的角色, 高知識的勞動需求幾乎中小企業是大企業的剩餘, 換言之,中小企業都是加工、運輸、貿易、港務、提供原料等前置或後續工作, 真的重要產,還是大企業生產的。 台灣政府很難去干涉市場,因為望眼看去台灣經貿的人才都在企業或大學, 政府很難留住人才。 國會議員耳根軟,手也軟,就那張嘴硬! 政府的提議無法提出建設性意見,為反對而反對,已是常態,沒用的! 好逸惡勞、官僚氣濃、驕傲跋扈,「朝九晚五」原本應該是上班族寫照, 想不到公務員竟然真的朝九晚五,中午還有午休! 政府應該只是服務業的一環罷了! 不認清這點,台灣的政府就是無法提供經貿的利多。 所以就目前的台灣來看, 台灣的經濟發展的負擔與希望還是在企業身上,甚至是中小企業身上, 畢竟大企業成長到某一程度,就還是會停擺,換個人就散了。 (例子比比皆是,隨手可得!) ※ 編輯: stevegreat08 來自: 61.60.212.162 (10/06 03:00)
weed222:我只能說 李光耀股份公司的 很幸運有群爭氣的接班人XDD 10/06 03:34
stevegreat08:我斷言富不過三代,除非第四代不姓李! 10/06 08:41
weed222:所以說 新加坡的真正考驗還沒開始嗎 XDD 10/06 12:47
stevegreat08:可以這麼說 東南亞的例子比比皆是 10/07 01:23