※ 引述《hil550 (布萊德)》之銘言：
※ 引述《stevegreat08 (仁慈的暴君)》之銘言：
: h大說的，正好是一個國人時常犯的錯誤，
: 也就是－－見不得別人好。
: 照理來說，台灣經濟成長率不斷提高，
: 但是薪資所得卻不見漲，這是民眾福利的指標，
: 由此可見其實福利狀況是沒有很好的。
: 早就應該要提升民間的薪資，而非一味降低公部門的薪資，
: 所謂「要馬兒好，又要馬兒不吃草」，這是什麼心態？
: 民眾很奇怪，怪公部門貪污瀆職，又怪公務員禮貌不好，
: 現在卻又眼紅公務員的薪資與福利，然這公部門待遇正是一個指標，不是？
: 當公務員的薪資提高時，就代表事實上國家其實是有能力提高工資的，
: 別忘了，以前公務員也沒有當時的私部門待遇好，
: 所以當時也沒多少人想當公務員，因為根本無法不發利市，
: 如今，處境相反過來，卻又開始眼紅公務員的薪資待遇，這是何心態？
: 我不否認公務員需要提高其責任、態度與效率，
: 但卻沒理由說公務員薪資漲的不公平，畢竟這是一個大家都能競爭的部門，
: 有能力大可以去參加考試，然後取得及格證書與專業結訓，不是嗎？
: 我們可以要求他們提供優質、完整與積極的服務了，
: 因為公務員本來就應該要做這些事，但我卻反對丙等汰率都是3%，
: 有些機關效率本來也都不錯，為何也要3%？
: 民眾習慣的平等，似乎都認為就是「齊頭式平等」，
: 事實上卻是最不公平的。
: 我認為，政府應該要課予更多的資格與條件，讓錢花的值得，
: 根據經濟學廠商雇用勞動的標準是﹔實質薪資等於勞工的邊際生產力，
: 也因此，我們大可以要求公務員與政府部門提高效率，
: 並且嚴格的要求他們要就任的資格。
: 另一方面，私部門也應該要提高薪資水準，以促進民眾福利，
: 政府也應該課更高的營業所得累進稅，把最高等級的所得等級與稅率拉高，
: 鼓勵企業把薪資、勞工福利、健康保險等當作扣稅依據，
: 不是讓企業透過成立各個基金會來規避稅稅收，除非捐給政府，當作社會捐。
: 我蠻贊同，h大的想法的，所謂「平等不是齊頭式平等」，
: 也贊成o大與馬凱的想法：公務員是可以課予更嚴格的資格、責任與效率的，
: 但是十分反對，所謂的３％丙等考績汰換，更討厭降低公務員待遇，
: 這違反了公正原理，不當是政府該為。
: 應按公務機關按期進行評估考核，對於評等不合標準者給予高汰換率，
: 對於評等高的機關則給予低汰換率或不汰換，
: 至於持續偏低者則將該機關業務以「行政法人」丟給民間進行，
: 而業務仍不能改進者則改委由他私人企業承辦。
: 提高基本工資，並每年公開由勞資雙方代表與政府代表議定之，
: 課征高營業所得稅，以對勞工福利待遇以及社會捐的金額作為抵免標準，
: 而非成立各種基金或捐助私人醫院作為抵免。
: 這是目前我對公部門與私部門的看法。
基本上我贊同您的看法,
但對於以私部門取代公部門,個人認為對於民眾福祉,乃至於對就業市場會有更大的損害,
一般人的認知是私部門比公部門有效率,服務比較好.但往往忽略更重要的一件事:
營利性法人終究是以營利為目的,而非以服務大眾為目的.
以私害公的情況是很容易預想得到的.
目前民間承包的案件,多以競標為手段,但羊毛出在羊身上,許多民間業者
都是以得標後才找人,基於成本考量,
造成雇用沒有相關證照或專業的員工,
或只有約聘僱員工的違法情況屢見不鮮.
這種品質的退化,危害民眾的程度不是服務或效率可以取代的.
從另一個角度想,這也是造成就業市場惡化的重要因素.
以較接近公家機關的國營事業為例,
具有獨佔性的中油公司和沒有獨佔性的台糖公司
服務不見得是最好,但是以品質及價格的角度而言無可否認其重要性.
沒有人希望其轉為純民營.中油的油品和台糖的肉品就是令人安心.
而私人企業除了少部分愛惜羽毛的品牌,絕大多數都是禁不起檢驗者.
而在競標制度下,得標者的品質往往是最難管控之處,
即便得標前達到宣稱的品質,得標後也往往出現落差.
政府存在的一大價值就是造福人民,
如果只是以表面上的服務和效率,卻犧牲更重要的品質甚至安全為代價,
恐怕不是政府乃至於人民可以承擔得起的.
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