推 ChallengerII:考試院高官怎麼可能會容許開放下屬評核上級 01/30 19:44
→ ChallengerII:一定是把下評上這部份拿掉 再美其名說是"改良式考核" 01/30 19:46
→ valepiy:官大學問大 上面絕對不會有錯 01/30 19:57
※ 引述《hsiehwei (shine)》之銘言：
: 有幾個問題
: 1. 政府沒有HR部門嗎? 沒有績效管理系統嗎?
公部門跟私部門最大不同就是不能量化績效, 事實上如果公部門如私部門一樣
去量化績效, 倒霉的是私部門與國家, 因為要嘛是與民爭利, 不然就是不加管
制或嚴加管制.
: 2. 績效考核只有上對下的考核, 沒有下對上跟跨部門的考核嗎?
當然只有上對下. 目前某些單位有跨部門考核, 不過只是聊備一格.
: 3. 公務員升遷只考慮年資人脈不考慮能力跟領導才能嗎?
這是個好問題, 如果碰上個英明的主管會, 不過一般來講是呆伯特型主管.
: 4. 政府的績效評鑑制度實施多久了? 看起來很不成熟
如 1 的答案.
: 5. 大家只能接受100%完美, 絕對公平公正沒有弊端的考核制度?
這是你說的, 目前的問題是考試院要強迫所有人接受不理想且不公不義的考
核制度.
: 6. 不滿意現行制度, 有沒有人在討論跟提案改革方案?
這個問題還蠻好笑, 我當然知道你的意思, 不過現行制度是法律, 換言之不
是想換一個第二天就能上路. 這是要經過考試院院會/行政院院會通過後提
出, 再由立法院通過才能實行. 我想沒有哪家公司的考核制度要什麼股東會
通過吧.
: 7. 新人的招聘名額是怎麼決定的? 有需求的部門提名額嗎? 還是根據預算跟配額?
每個部門都有編制名額, 也有預算限制, 所以有部門提名單, 也有依預算與
配額來提. 至於缺額不一定是由高考填滿, 有些部門是只要有公務員資格者
都可以去申請, 通常這種缺不會公開.
: 8. 領導台灣/城市面對國際競爭的是哪些單位? 執政團隊? 政府部門公務員?
李登輝之前是政府部門公務員, 李登輝之後就變成什麼執政團隊.
[中間刪掉, 那跟一般公部門無甚關聯]
: 我的想法:
: 改革會有陣痛期 需要一些配套
誰也知道, 問題是現在保訓會本身都在欺凌新人與調職者, 這個"陣痛"是會
要命的.
: 要避免下層菜鳥被惡搞或淪為人事鬥爭的犧牲對象
: 要能實際剷除那些阻礙進步浪費資源的官僚
: 1. 引進下對上及跨部門review
下對上沒用, 因為目前長官的考績與部屬考績不但在比例是不同, 條件也不
一樣. 依目前我所知道的跨部門考評其實比較像找麻煩挑毛病, 讓我想到以
前我下基地時的情況一下, 基本上只是考你XX操跳得漂不漂亮, 資料是不是
光鮮亮麗等.
: 2. 開除前先釐清是不是長官的問題
依考試院所提出的案子, 吃丙的人要受再訓練. 問題就在於是什麼樣的人吃
丙. 至於長官的問題不是問題, 因為案子中說如果申訴成功主管要吃乙(主
管除非貪贓枉法被逮到不然只有乙沒有丙), 因此申訴一定不會成功, 所以
也不會有主管的事. 這我在政治版就寫過了, 只是 oodh 只轉了他自己的部
份過來.
: 3. 唯才適用, 引進面試制度
依考試院所提出的案子, 面試制度是考績改革的重點. 不過我也可以想得出
面試會是什麼: 今年輪你吃丙, 忍耐一下吧.
: 還是說領導台灣/城市面對國際競爭交給各縣市及中央的執政團隊去做就夠了?
: 那這樣還需要大政府嗎?
: 政府部門還需要不斷招募優秀人才嗎?
: 還是讓他們去從政還比較有機會發揮? XD
老實說, 台灣的公務員能把各縣市及中央的執政團隊所畫的腐朽大餅弄成金
玉其外的大餅已經很了不起了.
補充一點: 公務員不是只有坐在各級政府裡面, 還有很多外勤人員, 數量最
大的就是警消與公立醫院的護士, 還有各級公立學校裡的職員也是另一個龐
大的官僚集團. 所以不要僅僅想到那些與政府辦公桌後面的那些人.
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