※ 引述《oodh (oodh)》之銘言：
講一個實際的例子
今年初，我過去在速食店打工的師傅找我求助，他是為中年婦人
我很尊敬他，她靠著打工養全家人+失業的老公。
本以為是以前任職的地方有甚麼問題，沒想到卻是打工的速食店
他說「因為調基本薪資之故，勞健保費的級距上調他反而每個月損失數百元」
他的薪資因年資跟升等之故，薪資略高於基本工資，所以調基本本工資
不但無益於他，更等於間接損害他的利益。
對於一般全職員工，也是差不多的狀態，調整基本工資對多數正職毫無價值，
因為薪資早就超過基本工資甚多，連勞健保級距調整也無傷。
這就是調整基本工資後的現實狀況，一般狀況早已敘述多次。
我國的薪資綁勞健保的結果，就是調薪的交易成本被放大，最後就難以調薪
所以為什麼電子業到最後，都用非常經常性的績效獎金代替調薪，因為沒辦法配股
調薪成本太高，就只能如此。績效獎金高者，甚至都等同兩倍的固定薪。
會到基本薪資，到目前為止多數的基本薪資研究，都有共同的結論就是在提升
基本工資的前提下，原本產值等於或低於基本工資的人都會失業，而結果就是
工作量增加，失業提升。
國家應該保證人民的生存，但不應該用一刀切的基本工資，要就針對個人生存進行
補貼ex食物券、生活補貼等等，而不是用制度面去提高交易成本，結果就是兩方受
害。
當然相反的，當基本薪資被取消時，工作時間與加班費的嚴格執行將會是重點，
不然將成為單方受害的市場。現在的問題就是因為基本工資扭曲價格，導致買方
必須想辦法作弊或不投入市場以便不受害.....
1.勞動市場中，資方是買方。
2.任何市場，只要不投入就可以不受影響，勞動市場亦然。
買方可以不買，賣方可以不賣。
※ 引述《oodh (oodh)》之銘言：
: ◆ From: 111.80.107.4
: 推 houkoferng:基本上基本工資是勞團的騙局，無加薪卻助長失業 04/23 08:43
: → georgebb:勞團 : 我們負責來要錢,不負責供應工作機會 04/23 09:41
: → georgebb:出了比較多錢之後 勢必會增加工作上績效的要求 04/23 09:42
: → georgebb:不會比較爽 時到你就會知道 04/23 09:42
: 推 LORDJACK:勞委會多管管工時吧 04/23 11:45
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※ 編輯: houkoferng 來自: 111.249.181.142 (04/24 12:37)