[轉錄][新聞] 洛桑評比解讀 台勞薪資嚴重低估

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--瑞士洛桑國際管理學院（ＩＭＤ）評比，今年台灣勞動市場排名全球第七，創近八年最佳
名次；但企業主付出的人力成本卻比前一年降低百分之十二，「省很大」的幅度高居世界
第三，顯示台灣勞工「俗擱大碗」、薪資遭嚴重低估。

台大國發所教授辛炳隆無奈指出，ＩＭＤ的調查是從企業角度出發，企業節省的人力成本
愈多，世界排名愈高。「但國家競爭力等同於企業競爭力嗎？」辛炳隆強調，企業節省人
力成本，等於勞工薪資停滯不前，甚至每下愈況，這樣的名列前茅似乎不值得「歌功頌德
」。

ＩＭＤ日前公布最新評比，台灣勞動市場的整體排名高居世界第七，評比內容包括工時、
勞資關係、員工訓練、勞動力成長率、部分工時人數、女性勞動力比率、勞工國際經驗、
單位產出勞動成本變動率等。

其中，台灣在「單位產出勞動成本變動率」一項的全球排名高居世界第三。這項指標是用
來衡量，台灣企業每一年生產一單位商品所須支付的人力成本變動情況。今年台灣以負百
分之十二點二九的數據排名世界第三，僅次於新加坡的負百分之十五點八、俄羅斯的負百
分之十二點四。

也就是說，台灣勞工創造去年經濟成長率百分之十點八八，排在全球第三，但待遇水準並
未獲得同幅度的高成長，變動率還比前一年衰退超過百分之十二。不僅顯示台灣企業主在
人力成本方面「省很大」，也代表台灣勞工「俗擱大碗」。

相形之下，近年來掀起加薪潮的中國大陸，雖然在「單位產出勞動成本變動率」這一項指
標的排名上，在全球參與評比的五十九個國家中落居第四十八名；但其變動率大幅上升百
分之十五點二九，顯示大陸勞工的薪資成長幅度相當驚人，「辛苦工作有實質回饋」。

延伸閱讀：畢業潮 9成6企業招新人 8成畢業生想出國

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110603/135/2soyv.html

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◆ From: 114.37.74.209

不過話說回來

 大家可以想想，政府想要讓企業加薪

 有沒有什麼比「呼籲」更有效的辦法？


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            國家研究院->政治小組-> policy 政策板         █▆▆ █▆▆ 
 遠離對政黨人物偏好                                      █ ◥  █ ◥  
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◆ From: 42.72.95.126
※ 編輯: oodh            來自: 42.72.95.126         (06/05 19:34)
推 RIFF:資本跑哪裡去了 沒有投資技術與新設備？
→ RIFF:主要去了房地產與中國？
→ RIFF:房產與股市都大漲 應該賀資本都獲利 =.=
→ RIFF:勞工苦哈哈  股市能九千點 真不容易  是如何操作的？
→ RIFF:是泡沫的話 早點破會更好、更容易安全著陸
→ hil550:是GDP反映事實還是勞工薪資反映事實,ＩＭＤ大概忽略了這點
推 houkoferng:這個統計解讀有問題，又是可以這樣解那新加坡不是新低
推 houkoferng:薪資低估世界第一?擺明就是先射箭再畫靶
我沒有深究過落桑的指標群和該學者引用的項目

 不過大多數競爭力指標所謂「人力成本」指的多半不只是薪水
 選包括聘用徵才成本、資遣成本

這點在解讀、延申論述上是要多加研究的
※ 編輯: oodh            來自: 42.72.95.126         (06/05 21:11)
推 ccrimson:為何政府可以要求企業加薪？
→ oodh:為何政府可以收稅？  簡言之是公益
→ reinherd:如果人是商品,新資是價格,如何把商品的價格炒高?想想看
→ reinherd:搭配軍工教加薪的新聞,你就能明白為何工商業界那麼反對
→ reinherd:今天台灣的薪資問題就在於流動性,你要刺激流動才會漲
→ reinherd:政府要如何刺激商品流動?老師帶頭把股票炒高,散戶才跟進
→ oodh:手法問題，政府也沒有必要一紙公文決定薪資多少；
→ oodh:之前金融風暴 歐巴馬振興經濟方案裡就有國產條款，規定要使用
→ oodh:美國國內產品、材料的業者才能得標；台灣政府一年預算上兆，
→ oodh:只要適度和薪資連結就會起到作用，我個人矚意從促產獎勵下手
→ oodh:其次才是包案  這些東西給不給、怎麼給本來就是政府的權利
→ oodh:業者調不調薪資也仍是他的自由
→ oodh:但利之所趨、政策引導下就應廳會有效果
推 RIFF:推流動性
→ hil550:流動性應該是指在國際間移動比較有效,只在國內應該作用不大
→ reinherd:台灣怎麼可能搞國際間流動,我們可不是歐盟加盟國
→ reinherd:目前世界上也只有歐盟作到,流動性就是稀有性,雇主才有動
→ reinherd:機加薪,否則新鮮人還是口嫌體正直的去領低薪上班,為二的
→ reinherd:辦法是用法律保障基本工資,或是政府機關帶頭炒(加薪,鼓勵
→ reinherd:新鮮人辭職去考公職來製造流動率迫使雇主跟上)
→ reinherd:不然就是把失業救濟金拉高,但是副作用是降低工作動力(下
→ reinherd:場就是法國 西班牙 希臘)
推 RIFF:國內流動性也值得搞 例如退休保險整合
→ hil550:國際流動不一定是政府搞,是市場機制造成的.最近部是有新加
→ hil550:坡和大陸對台灣徵才的新聞嗎,並不需要政府帶頭搞.反之,國內
→ hil550:的就業市場要擴大,才有辦法流動,就看六大新興產業有沒有辦
→ hil550:法提供足夠的就業市場.否則公職能有多少缺可供流動?
→ reinherd:樓上你講我知道,因為我就是跑到海外工作的~~XD
→ reinherd:就是因為如此,我知道現行赴海外工作的機會很少(大陸例外)
→ reinherd:公職的職缺不大,但是需要全職備考,你只要放加薪的風聲出
→ reinherd:來,就可以刺激許多人放棄目前工作離開職場投入備考
→ reinherd:所以就算職缺少,影響也會很大,並且最能立竿見影(最速效)