[新聞] 憂人才失衡 台灣成高階人力「淨輸出國」

[stevegreat08 (見鬼說鬼話)]

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110815/2/2ww6u.html

　　中央研究院昨天發表「人才宣言」，由中研院院長翁啟惠發起，台大校長李嗣涔、雲
門舞集創辦人林懷民、宏碁創辦人施振榮等重量級產學界領袖共同連署。宣言中指出，台
灣已成高階人力的「淨輸出國」，將因人才失衡產生許多問題，建議政府針對教育、法規
、環境與產業通盤檢討，擬訂對策。

　　翁啟惠說，選舉將至，是談人才問題的「好時機」，希望不分朝野共同回應。

　　宣言提到，台灣的環境對外籍人士不友善，留不住好的人才。過去十年，台灣合法居
留的外僑約四十九萬人，外籍勞工約佔四十萬，白領階級與技術人員僅兩萬人。但每年從
台灣移出的二至三萬人口中，大多數都是白領階級，台灣已成為高階人力的「淨輸出國」
。建議政府放寬外籍人士就業、居留與退休等不合宜的限制。

　　參與連署的交大校長吳研華說，僑生和外籍生在台灣畢業後，在台灣工作的起薪需要
達到四萬七千九百餘元才能留下，「這不是等於把培育好的人才趕出去嗎？」她說，若是
讓這些學生好好在台灣的企業界與學術界發展，未來回到國外，也能夠帶動台灣的產業與
學術研究。

　　另一個人才問題，則是台灣的薪資不足以吸引國際人才。該宣言指出，台灣不該不問
實質貢獻與國際市場的薪資水準，就一味將高薪者視為肥貓；我國政府官員待遇偏低，還
主張「（人才）薪酬不得超過部長」。建議行政院成立「薪酬委員會」，依職務與人才性
質彈性核定。

　　翁啟惠說，台灣的技職體系學校都轉型為大學，畢業學生的能力已與業界需求產生落
差，建議學校辦出自己的特色，讓學生有一技之長。

　　該宣言建議，政府應成立特別研議委員會檢討教育政策，並修改法規、改善政府官員
待遇，落實科技基本法，做到「公教分軌」；並主張通盤放寬外籍人士就業、居留與退休
等「不合時宜」的限制，適時檢討我國的移民政策，吸引更多人才。

　　台達電董事長鄭崇華、公益平台文化基金會董事長嚴長壽、及交大吳妍華、清大陳力
俊、成大黃煌煇、中大蔣偉寧、中國醫大黃榮村等公私立大學校長，與聯合報社長胡立台
等多位媒體主管都參與連署。

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台灣是「人才淨輸出國」，

主要歸咎於「薪資」與「環境」兩大誘因，

找工作除了薪資外，還有其他考量譬如工作環境、成就感、生活規劃等

台灣失業率太高，且福利並不太好，

造成台灣人不喜歡讓外國人出任高等級的工作，

當然選舉也是個問題！


說難聽點，一般民眾只會關心自身工作，與生活品質，

不會在乎這種「經營國家未來人才」的目標，

我認為，只要民眾不關心，或國際社會不在意，

政府或政黨是根本不會生出相關政策，自然也不會資源，

畢竟民主國家政黨所要追求的就是「選票」，

不然其實可以從政府機關雇用開始，

並開放外國學生打工（當然要先把交通跟觀光弄好）


總之，民眾對外國人不友善，是因自身遭遇也不好，

如果真要改善，還是必須提升民眾生活品質與工作環境

以上新聞提供給大家參考

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心非菩提樹，心非明鏡台，

何必勤拂拭，難免惹塵埃　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　－－－－－暴君

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.249.133.83
→ reinherd:小弟就是輸出到國外之一者,我認為失業率不是藉口,美國比
基本上，真正會造成問題的失業是非自願性失業，

也就是「循環性失業」，而「結構性失業」則幾乎不多見


台灣失業率高過5就算高了，但美國則是要超過10（為什麼？）

→ reinherd:台灣高的多還是照樣從全世界所有國家吸人
→ reinherd:我認為重點是台灣的社會文化和工作職場環境風氣很差
→ reinherd:其次是薪水太低(因為台幣匯率太低)
這難道不能說，勞工可選擇空間太低嗎？而企業則有恃無恐呢？

→ reinherd:要改善很簡單阿,高階人力的薪水比照歐美國家年新50k美金
→ reinherd:然後工作職場文化由日式改成美式,就會有一堆博士跑回來
→ reinherd:不過要是國科會/教育部等機構這樣提高薪資,一定會被立法
但不要忘記，台灣為給予他們怎樣的要求？

譬如歸籍，還有一般大眾觀感...

→ reinherd:院說是肥貓 去年國衛院的新聞
→ reinherd:http://tinyurl.com/3mxkjev
→ reinherd:以美國來看,國家級研究機構院長24萬美金算合理,台灣.....
→ yellowshoes:我也非常討厭日式的公司文化,是台灣國際化一大障礙
然而，日本卻有強大的商業情報網，以及有貼近生活的商業創意，

有能力可以透過各種方法，讓人民或他國認識並喜歡日本傳統文化，

但是，台灣呢？


日本玩戰隊可以玩35年，光是忍者與武士的主題，就有四支了，

再看看日劇、卡通等，傳統文化的要素可以被他們弄得很「現代化」，

回頭看看台灣這一類的創意，以及台灣商業的能力等，跟日本豈有得比？


唉，「錢多事少離家近」才能享受生活，可是卻被社會視為「懶惰」，

這樣的社會紛圍最好能有好的工作環境與生活環境....

我同學一畢業，能有3萬就夠多了，基本工資真的有用嗎？

不如給多休假，給勞工好的公司福利，但是台灣....怎可能...
※ 編輯: stevegreat08    來自: 180.218.35.171       (08/15 21:43)
推 LORDJACK:抱歉, R兄的50K USD實在也算不上高吧, 人才輸出對人才來
→ LORDJACK:說是好事, 人盡其才, 倒是企業要擔心自己為何出不起那個
→ LORDJACK:價格
→ eemail:說不該不問實質貢獻與國際市場薪資水準,然後又說官員偏低?
→ eemail:那官員的實質貢獻又有多少? 公務體系自己搞成大鍋飯狀態,卻
→ eemail:又要問實際貢獻, 再說國際薪資如何如何,國際上退休金所得替
→ eemail:代率又如何??? 就以這次公務加薪為例, 現役公務基層人員加
→ eemail:薪贊成, 退休人員加的比現役還多又是在搞什麼 = =
推 downtoearth:人才輸出隱含了另一個現象是，中高階職位的輸出
推 reinherd:因為我們國家的文化不重視"人",例如搞生物研發,我們常常
→ reinherd:會聽到有人說因為沒有好的設備拉,但是其實真正的關鍵是沒
→ reinherd:有好的研究人才,因為科學家是只能長在特殊社會土壤上
→ reinherd:社會上必須給予好的條件,不然只有兩個下場:1.被外國挖腳
→ reinherd:2.失去研究能力.今天台灣社會寧可花錢買儀器不肯花錢在人
→ reinherd:身上,那就是博士大規模外流.沒錯50k一年美金是不多,但是
→ reinherd:如果今天台灣真的能做到這個水準就不錯了,再高我也不指望
→ reinherd:另外就是管理組織文化,這一點我無法忍受台灣的日式管理法