[新聞] 外勞超額進用 最快下季上路

[oodh (oodh)]

外勞超額進用 最快下季上路
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7266973.shtml

 為解決產業勞動力不足的情況，行政院政務會談昨（1）日確定新增
外勞超額進用機制，初步規劃按經濟部提議，凡符合投資政策性重點、
高附加價值項目、能創造高數量就業投資案，在繳交高就業安定費的前提下，
最多可以超額聘僱5%至15%的外勞。

原則確立後，行政院長陳冲指示政務委員薛承泰、管中閔，
儘速召集勞委會、經濟部，研商新規範。相關官員透露，
外勞超額進用機制最快今年第4季上路。

促投資已列為行政院提振經濟第1優先，解決勞動力短缺問題是當務之急，
行政院政務會談昨日聽取經建會報告勞動力短缺因應對策，
勞委會報告供給及需求落差如何因應，討論超過3小時。

經濟部提出，調高就業安定費，以附加費概念，換取民間企業所需的
超額外勞比率的調整方向。

依現有規定，目前廠商聘僱一名外勞，須繳交就業安定基金2,000元，
未來如要再增加聘用5%外勞，每名外勞繳交就業安定費，由2,000元提高為4,000元。
如繳交8,000元，聘僱比率可增為15%。這筆款項將專款專用，
用來鼓勵本國勞工就業獎助，或改善工作環境。

陳冲詢問勞委會意見，勞委會表示可以接受；陳冲指示，經濟部與勞委會兩部會
已有共識，朝向這方向來進行。但經濟部希望再放寬聘僱外勞比率上限，
但勞委會主委王如玄沒有鬆口。

對超額聘僱比率、就業安定費，目前經濟部和勞委會仍有不同主張。
超額聘僱比率經濟部主張5%至15%；勞委會主張5%至10%，且聘僱外勞上限，
最高不得超過自由貿易港區企業的上限40%。至於就業安定費，

經部主張依不同比率分三級5%、10%、15%，分別增加4,000元、6,000元、8,000元。
勞委員則主張增加6,000元、8,000元和1萬元。


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經濟部這次提及開放外勞，其理由看來是前陣子傳出

 「許多台商都想鮭魚返鄉，但台灣不能聘外勞」的說法。



ok，我覺得這是滿值得因應的；但是要有一個很關件的「日出條款」

 -- 申請企業，及其經營者、股東及關係人之企業，

1. 在台僱用本勞之人數，不得低於 2012/8/1 之人數，
2. 其本勞平均薪資不得低於 2012/8/1 之數
3. 其正職 / 臨時僱用 員工比例不得低於 2012/8/1 之值，
4. 以上三項標準，可以企業規模作級距調整，提供大企業彈性，但不得超過 30 及 2%



如果是「鮭魚返鄉」那他帶回來的所有職缺都是新的，就不用擔心這條會綁手綁腳。

但如果台灣本地原有的企業想藉此擴大晉用外勞，
只要違反上述規定經查證，就馬上取消「擴大進用」的資格；
 就算已經聘了，也得在期限內資遣，否則就處以高額罰款。


如果沒有這樣的條款，那難保這項放寬外勞的政策，不會被視為是

假「吸引鮭魚返鄉，以增加民間投資」之名，

行「放手讓本土企業棄本勞用外勞，以穩固政商關係」之實。








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oodh 進入守備狀態

     接著覆蓋一張蠶絲被    結束這回合
                                           http://www.facebook.com/buzz.huang

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.235.200.65
※ 編輯: oodh            來自: 111.235.200.65       (08/02 20:13)
推 reinherd:我認為這個新聞暴露一點 當年由於台灣人力成本高漲出走
→ reinherd:的廠商 現在又因為中國人力成本提高回來 這代表的是不是
→ reinherd:在人力成本上 中國有"進步" 台灣沒有
→ suwilliam:新聞報導說台灣的薪資水平倒退到14年前~應該算沒進步吧
→ reinherd:我是很懷疑鮭魚返鄉後會台來什麼產業...........
推 LORDJACK:不用期待那些產業, 當初會出走不是沒有原因的
推 LORDJACK:另外, 如果台灣真的缺工, 那反應的應該是平均薪資上升
→ LORDJACK:現在看起來薪資不但沒上升, 在某些算法下甚至是下降的
→ LORDJACK:台灣的人口密度這麼高, 用進一步開放外勞來挽救國內就業
→ LORDJACK:市場, 我實在不怎麼樂觀
→ reinherd:因為有些產業寧可缺工也不肯提高薪水或是改善福利
→ reinherd:我不認為進一步開放外勞對台灣經濟有幫助 我只希望能夠
→ reinherd:全天候外籍看護
推 sythen:鮭魚返鄉喊很久了  沒道理工作機會會突然多出來
→ sythen:而且還是在經濟不景氣的時候
→ sythen:所以這項政策大部份是滿足現有廠商的人力需求
→ sythen:把新廠商和舊廠商可聘用外勞的量分開是做不到的
→ sythen:這樣會讓舊廠商抗議厚此薄彼  而且有需求的是舊廠商
推 houkoferng:沒有產值的工作幫她加薪只是促進失業，這是基本工資派
推 houkoferng:永遠在逃避的問題
→ su321752a:這種企業主就是產品沒競爭力只能靠降低人事成本。