Re: [內部] 請各位中華郵政同仁來看看

[thsplokmijn (真受不了言而無信)]

   休假補助我們是領現~轉調要刷卡請錢~這點福利我們沒有比較差
   在這點上做文章~我認為意義不大~更何況比原本只多1000元

   現在要積極爭取的應該是

   1.碰頂獎金,一堆老從業都快碰頂了,會有團結的氣氛

   2.積資升等,不然考核90分跟80分是一樣的,鮮少人願意努力

   以上兩點是從業皆受惠且轉調人員本來就有,應該也樂見其成

   3.職務加給

   我不曉得這個是不是只針對內勤人員,如果是,那可能就要考慮一下外勤的感受
   如果是都有,那可能大家會比較願意給力吧.....


※ 引述《weny (威尼)》之銘言：
: 在轉調前輩們,爭取到合理的公保年金後
: 約聘全日制人員也在今日定案,將採考核薪晉制度,
: 那麼是不是接下來就該換從業全力爭取"職務加給"
: 或"休假補助加額至近1萬6000"的時候了?
: 郵政內部資訊網 https://sso.post.gov.tw/SSO/
: 已經出現勇者"X莉莉"小姐 首先起義
: 請各位板上不論是從業亦或轉調同仁皆能至內部網
: 交流園地上的討論區內之相關議題聲援。
: 也已經有工會前輩願意轉達陳述提案...
: 請大家就法理和個人想法 上去表述....
: 另外也先請各位大大們就職務加給的法源依據和實際內容
: 在此文下討論闡釋...看看能否找出適切的法理依據...
: 能不能爭取到平等的待遇 讓同工不同酬的境遇降低
: 就看此刻了 大家加油 展現一下初顯的凝聚力
: 請各位大德口耳相傳 讓你身邊的從業同事或是轉調前輩們知悉 TKS

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七分棋感三分算
七分甜蜜三分淡
七分快意三分慢
七分嚴謹三分散

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.27.35.22
→ shalu:1.考核評分是以主管為主 有太過於主觀認定之虞。
→ shalu:2.外勤投遞原本就有職務加給...單單內勤只有銀管津貼無職務
→ shalu:加給。是兩個不同的面向 有啥立意大家要一起爭取討論不分內
→ shalu:外 不然就拉倒 因為團結不起來 就啥都沒有
推 shalu:不過 聽說轉調外勤 也有駕駛和收投津貼以外的職務加給
→ shalu:所以這是內外勤可攜手共同去爭取的項目。
→ lun168:請一起去內網發聲
→ thsplokmijn:不要把職務加給跟收投還有駕駛津貼混為一談!
→ thsplokmijn:這是工作性質不同下所產生的不同津貼.....
→ thsplokmijn:職務加給應是針對職階而非內外勤(我的認知啦)
→ thsplokmijn:比如說營運加3000從業一加2000從業二加個1000之類的..
推 cashking:呵呵~~~我也跑去內網湊熱鬧了...
→ cashking:職務加給...我有負責I-TAIWAN...那算是多的職務嗎?
→ thsplokmijn:現金大~你那個叫能者多勞沒多錢~但有機會升官啊!
→ thsplokmijn:好好幹啊~郵局不會虧待你們的.....呵呵!
推 keykarimba:碰頂獎金不是已經有了嗎
→ rockhana:恩.已經有碰頂獎金了.版大不清楚狀況..呵呵..
推 smile19:我希望能有餐費 很多公司都會有...
推 AHJKL:如果考核累計加分，那麼從業就有可能4年跳5級，一定要爭取
推 shalu:我也負責I-TAIWAN耶 我是負責使用它 XDDDDDDD
→ shalu:還有 兵役年資這個還是需要去把法條理清楚 免得權益損失?
推 skinnyfit:職務加給在內網有新消息哦！