[內部] 100年業會合作協調會報

[azukitw (◎ ω ◎)]

會議預計於12/21舉行

大家關心的超時工作,職務加給,考績累計,兵役計入,外包權益

此次皆有提案,雖不知效果如何,但至少有提總比沒提好

大家過來看看吧


http://www.cpwu.org.tw/index.php?option=com_content&view=article&id=
785:chpost-cpwu-100coordination&catid=105:2010-09-26-05-56-58&Itemid=519

縮:http://tinyurl.com/bq7sm99

第一案為最重要的超時問題
大致走向"訂定工作量標準"來解決

可是..這個標準誰來訂?
若是像內勤一樣,訂定近乎苛求標準,某項作業需幾秒做完

問題還是沒解決
反而還給資方多了個藉口

另外就是外包權益問題
接下來又要開放招聘約僱(由各責任中心局自行招募)
外包權益是顧到了,但考生的權益呢?
辛苦唸書,花大錢去補習班補習,練習扛沙包的都是笨蛋嗎?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 111.255.24.95
→ lightcool:這幾天橘理的約聘人員就在討論明年開始有考績(是吧)
→ lightcool:每個月薪水會多個幾百塊不等
→ lightcool:不過簽新的契約時 一直在唉說要開始賣保險(有可能嗎?)
→ lightcool:如果約聘也會逐年調薪... (準備考試的表示:...)
→ AJEN1202:我有聽到一個流言，約聘簽新的契約後，不能轉調局。
→ AJEN1202:另外我想請問，PO文的前輩，你所說的「開放招聘約僱」
→ AJEN1202:你是由那裡接收到此資訊？
→ der0703:樓上~內網有公文!
→ azukitw:而且,所謂的公開招募..其實也很有問題..
→ azukitw:若是把公告貼上去1分鐘,拍照證明後立刻撕下來
→ azukitw:這樣算不算"公開招募"?
→ azukitw:4樓,不是如果,是確定了,101年約僱就會開始調薪
推 AHJKL:工會還是要有人敢衝，才會動起來
推 AJEN1202:請問d大，那篇的通函號碼是多少，我找不到@@"
推 AJEN1202:有找到一篇，凍解約僱的函，但此函後面卻有旦書，= =
→ AJEN1202:感覺就是預留後門...=_=
推 AJEN1202:打錯字，是「凍結」
→ AJEN1202:感謝，d大發短訊告知通函號碼，但我看了內容是說明所謂
→ AJEN1202:聘僱人員的考核晉級，與「開放招聘約僱」非同一件事。
→ AJEN1202:目前最新的關於約僱的函，應該是所謂的考核晉級，再來就
→ AJEN1202:凍解約僱(有留後門)。
→ AJEN1202:個人的看法：既然約僱晉級已成事實，我認為不需要去討論
→ AJEN1202:而應將方向，全面鎖定從業的三項提案，這才是眾人所樂見
→ AJEN1202:而關於網路的流言部份，也一定要加以追查，以免被誤會
→ AJEN1202:再來，姑不論約僱是如何靠關係進來，但同工不同酬與薪資
→ AJEN1202:福利、與正班人員的差異甚大，卻也一樣超時工作，各位試
→ AJEN1202:想，若這些約僱都走了，對各位單位的超時工作問題亦是雪
→ AJEN1202:上加霜，新考進來的作不住，目前現存的約僱既肯待，在不
→ AJEN1202:影響到從業的權益，將來也每年招考並將約僱後門鎖死.
→ AJEN1202:這不是對目前不論是轉調、從業、約僱、資方，才是四贏的
→ AJEN1202:局面嗎？
→ AJEN1202:本人是100年的外勤，非營運職與內勤，以上是個人一點看法
→ AJEN1202:時間差不多了= =又該休息了，每天只有工作和休息= =
推 DaToBin:AJ看法很推~~
→ azukitw:約僱 外包 目前最大的問題就是他們無法抗爭
→ azukitw:因此只有減少約僱外包,多些從業,抗爭的力道才會強
→ azukitw:約僱外包無法抗爭主要原因有2
→ azukitw:一是他們抗爭有可能會被以"不續約"方式變相解雇
→ azukitw:二是能當約僱外包多少有些"背景",他們當然不會去得罪
→ azukitw:當初介紹他們進局的介紹人(大多是資方)
→ azukitw:約僱外包越多,抗爭就會越少,全體郵工權益就更難伸張
→ azukitw:所以別再說"約僱外包沒影響從業權益"了
→ AJEN1202:az前輩，你有一句說錯了，「約僱外包並不會越多」只會越
→ AJEN1202:少，與其去抗爭已發生的事實，為何不轉向去抗爭從業福利
→ AJEN1202:話說至此，不再針對本篇發表意見了。只希望能凝聚從業共
→ AJEN1202:識。
推 ppaaa:隨便怎嚜包  我可以準時下班就好.....