推 sywsyw77:我進不去內部資訊網耶，可以透露一下有沒有算嗎 01/31 17:22
推 mouse711217:我也進不去 01/31 17:23
推 AHJKL:好消息 01/31 20:35
→ AHJKL:此案已通過，但有2疑問，希望知道的人回答一下： 01/31 20:39
→ AHJKL:1.算入年資，該公文是說退休計入，但是是到退休才算，還是 01/31 20:40
→ AHJKL:一開始進公司就計入年資？也就是說關於特休的問題，如果以 01/31 20:40
→ AHJKL:當兵2年計算，剛進局是否就有特休7天？那麼問題2就是， 01/31 20:41
→ AHJKL:若有，當初的特休應給未給，是否就有要補給的問題？ 01/31 20:41
→ AHJKL:以上希望瞭解的人能回答，謝謝 01/31 20:41
→ AHJKL:(不過只有勞退舊制的人有通過，新制不算) 01/31 20:50
推 mouse711217:所以勞退新制的人就並不能併入年資了是嗎？ 01/31 20:55
→ AHJKL:公文是這麼說沒錯，明天應該會收到吧 01/31 21:14
推 kobeyayaya:感覺上像是說當兵年資併入退休年資 公司對於屬於勞退舊 01/31 23:29
→ kobeyayaya:制者 仍將提撥退休金 但是對於採勞退新制者 則不提撥 01/31 23:29
→ kobeyayaya:至於是否併入休假年資等 或是工作年資則無說明 01/31 23:31
→ kobeyayaya:不知道其它國營對當兵年資的認定 有哪些給員工的福利 01/31 23:32
→ hsunlan:樓上正解 01/31 23:38
→ azukitw:這證明了有抗爭才會改變 沒抗爭,連動都不會動 02/01 00:29
→ azukitw:大家繼續吧,從業與轉調福利,仍有很大一段差距 02/01 00:29
→ lun168:公文的內容牛頭不對馬嘴，特休、年資，結果會寫成退休年資 02/01 06:39
→ lun168:最後再來一句新制不算，好個中華郵政公文批閱 02/01 06:39
→ lun168:這種改變好像有等於沒一樣 02/01 06:39
→ lun168:勞退新制對於行業人員這是整個大環境每個人都勞退新制 02/01 06:41
→ lun168:從92年到現在，有招考從業人員也是近幾年的事情 02/01 06:41
→ lun168:那郵局的認定，還是在COSTDOWN的原則 02/01 06:42
→ AHJKL:公司打太極視而不見的態度很明顯，這次是真的有錯被逼到， 02/01 13:40
→ AHJKL:才發函解釋，從業絕大多數都是新制。 02/01 13:40
→ AHJKL:到底特休部分有沒有加到，公司還是打太極拳 02/01 13:41
推 kobeyayaya:以公司角度來說 現在應該就是走向cost down吧 02/01 22:51
→ kobeyayaya:所以都是顧左右而言它 反正打著國營 不怕找不到人 02/01 22:52
→ kobeyayaya:從來都不願看到下面流動率高 怨聲載道的情況 也不考慮 02/01 22:53
→ kobeyayaya:也沒有檢討為什麼會有流動率高的問題 其實從業轉調的 02/01 22:54
→ kobeyayaya:差距很大 但是在過去 除了專業二調了一次接近三千塊 02/01 22:55
→ kobeyayaya:當然這是工會一直拿出來說的功績 @@ 其實納悶的是 02/01 22:55
→ kobeyayaya:工會是不是認為專業二 專業一 營運職薪水是非常富裕的? 02/01 22:56
→ kobeyayaya:其實跟轉調比 我們差了很多 如果基於公平原則 02/01 22:57
→ kobeyayaya:一開始薪水低 那麼後續的每年晉級調薪 或是未來如果 02/01 22:58
→ kobeyayaya:從業升為主管 加給應該要比轉調高一些 但是實際情況是 02/01 22:59
→ kobeyayaya:從業起薪較低 調薪較少 主管加給較低 無職務加給 02/01 23:00
→ kobeyayaya:公務人員不調薪 從業也不調 但是公司 工會有想爭取什麼 02/01 23:01
→ kobeyayaya:以這次的當兵年資認定 以現在當兵年資大概都一年左右 02/01 23:02
→ kobeyayaya:多了這一年年資 從業的角度來說 當然是希望過去沒的假 02/01 23:02
→ kobeyayaya:應該要補給 但即使給了這特休的年資 對接下來從業休假 02/01 23:03
→ kobeyayaya:一年大概也是多一天左右吧 但公司擺明就是一天都不給? 02/01 23:04
→ kobeyayaya:而轉調跟從業一個是公務人員 一個是勞基法 本身就存在 02/01 23:04
→ kobeyayaya:非常多的差異 以休假來說 勞基法規定的休假是最低下限 02/01 23:05
→ kobeyayaya:但公司就只給你最低而已 兩者假的差別有非常大的差距 02/01 23:06
→ kobeyayaya:我聽比我早進局的學長說 之前工會曾經有提案要把從業 02/01 23:07
→ kobeyayaya:的假提高 大概讓從業的假在勞基法目前規定 跟轉調之間 02/01 23:07
→ kobeyayaya:取一個中間值的數 只是聽說後來又沒有下文了 @@ 02/01 23:08
→ HELLDIVER:內勤聽說幾乎沒有加班費 不過外勤如果有按勞基法規矩走 02/01 23:09
→ kobeyayaya:而工會網站上也是差別很明顯 公保年金的消息跟後續 02/01 23:09
→ HELLDIVER:基本上每個月都會多1~2天的假出來 我這裡目前就是這樣 02/01 23:10
→ kobeyayaya:都更新得很快速 @@ 之前11月提了幾個關於從業爭取權益 02/01 23:10
→ kobeyayaya:的議題 好像工會還有人說等公保年金告一段落 就會開始 02/01 23:11
→ kobeyayaya:極力爭取 公保年金如果被立委檔掉了 算不算告一段落?? 02/01 23:12
→ kobeyayaya:還是要一直爭取下去? 爭取到了才算告一段落? 那從業就 02/01 23:12
→ kobeyayaya:好好繼續繳會費 大家可以上工會網站上看一下 公保年金 02/01 23:13
→ kobeyayaya:動員 工會是要出錢給人頭費的 並不是員工去才可以領 02/01 23:14