推 skinnyfit:從業薪水(福利、待遇...)既寡又不均...慘 06/05 23:26
→ BPM:單純反應待遇問題 他只會回你一句 這是大時代的產物...(攤手) 06/05 23:31
推 kobeyayaya:不過轉調除了按職階領加給 最右邊也有一個主管加給不是 06/06 01:27
→ kobeyayaya:內網每次都說這是時代產物或是沒有相關法令之類的 就像 06/06 01:28
→ kobeyayaya:前文A大舉的例子 公保年金有什麼依據 還不一樣在爭取 06/06 01:28
→ kobeyayaya:這樣公保年金沒有通過 是不是也可以說是時代下的產物 06/06 01:29
→ kobeyayaya:理論上 不反對爭公保年金 或是約聘人員的福利 只是從業 06/06 01:30
→ kobeyayaya:為什麼每次都放在很後面爭取的感覺 像是我們才是約聘? 06/06 01:31
內網公共功能區100年8月9號有一篇文可以看到最新的待遇表
K大是指待遇表的右側嗎?
那個就是職務待遇...
一般專員職層次是8 經理則是9以上(看支局大小)
不過我有聽我們經理說 他有另外領主管加給 不能領職務加給
這點我就不太清楚了 因為我沒看過主管們的薪水單...XD
另外就你所說我們很像被當約聘對待這點我深感同意...
※ 編輯: BPM 來自: 114.24.204.112 (06/06 06:58)
→ purplonq:建議若是要求從業的職加給不成,可以反要求取消轉調人員 06/06 21:02
→ purplonq:的加給,既公平又可以幫公司省人事成本。真要說是法規問 06/06 21:03
→ purplonq:題,當初早就取消的久任獎金,為何郵局硬是領到99年,還 06/06 21:03
→ purplonq:不是爭來的嗎?以目前情況來說,即使20年後我們的薪資水 06/06 21:05
→ purplonq:平依然比不上現在的轉調,何況20年後誰知道物價會漲到什 06/06 21:06
P大 取消轉調的職務加給 只能當做一種談判手段
畢竟我們是要追求平等合理的待遇
而不是互相扯後腿 弄到後來大家都沒得領 那吃虧的還是我們...orz
因為他們已經領很久 也領夠多了...
※ 編輯: BPM 來自: 114.36.167.71 (06/06 21:10)
→ purplonq:麼程度... 06/06 21:06
→ purplonq:說的也是,用這種方法只是希望引起轉調人員重視,因為只 06/06 21:15
→ purplonq:有當自己權益受到損害時他們才會願意出來發聲。 06/06 21:15
推 shalu:沒把表丟出來 可能不會有人知道你在講什麼 呵~ 06/06 22:13
→ AHJKL:整合一下大家提出的版本,交給去開會的人提出 06/06 22:17
→ kobeyayaya:其實最近內網有篇文章也是在詢問職務加給的事 大家可以 06/07 01:47
→ kobeyayaya:去看一下 我就很不認同裡面有人的回文 說我們不能跟國 06/07 01:48
→ kobeyayaya:營或是銀行比 然後說同工不同酬很常見 我們不要比較 06/07 01:48
→ kobeyayaya:當初轉調職務加給的出現 說穿了不就是要說 為了讓非主 06/07 01:49
→ kobeyayaya:管職的人有加給可領 降低同工不同酬現像嗎? 又提到專 06/07 01:51
→ kobeyayaya:二 專一 營運職也是同工不同酬 考試當初科目就不同 06/07 01:52
→ kobeyayaya:反正從業要爭取 就說我們很奇怪耶 說這很普遍 爭公保年 06/07 01:53
→ kobeyayaya:金 就說大家都是公務員 怎麼可以不比照 @@ 06/07 01:54
→ lun168:郵局如果真的要COSTDOWN的話,先從老轉調為優先 06/07 07:50
→ welf:大家都是國營事業從業人員.福利差那麼多.怎麼可以不比照?! 06/07 16:59
→ kobeyayaya:中華電已經民營化了 但是它們新近的從業人員 當兵年資 06/07 23:46
→ kobeyayaya:是有計入退休及休假年資的 06/07 23:47