補充說明(含重申)：
一.所有板友在此發言或推文者，需先詳閱至底板規(發言則表示同意)。
二.所有板友的發言，均僅一視同仁視為ptt的鄉民id，不視為代表郵局(中華郵政)或員工
(非上班時間)的發言，畢竟因為這是在ptt的郵政(郵局)板，為[萬國郵政]的學術交流
討論事項，也就是說各id的發言均視為憲法保障的言論自由(違犯法律者除外)，且是
在台大ptt的學術bbs註冊，故不代表郵局(中華郵政)或員工的發言，僅視為ptt的鄉民
id發言。
三.因為本板"非屬"中華郵政的專板，可討論世界各國的郵政(討論國外者請加註"國外"
二字)，乃提供討論與"郵政"有關的地方而已，所有id的發言，無論是內部員工、或
其他id，請勿違反板規，如發言不但逾越板規，還觸犯到法律或公司相關規定者，請
自負相關法律責任，與本板或板務人員無關，本版僅就違反板規之處進行水桶等處分
而已，其他則請自負相關法律責任。
四.補充板規：
如言詞攻擊、辱罵、比喻特定對象或團體者，如"一般常見髒話或問候誰家、動物性
字眼、垃圾、去死、賤、不雅字眼等......"均一律水桶1個月以上(視用字情況加n倍)
。並請自負相關法律責任。請小心謹慎。
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http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm
勞基法
第 12 條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
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郵局是公營事業，公營事業所做的決策或政策，自有受公開評論之義務，您可以說政策或
決策不好、批評他、或罵（要罵也請不帶髒字等)，但請勿以"言詞攻擊、辱罵、比喻特定
對象或團體(如以上所述)＂，否則可能涉及 "公然侮辱罪"，內部員工又有上述勞基法的
問題，故請"小心謹慎"。
五.據我所知，工會高層已經有注意本板發言，這是好事，但越來越多的相關高層也在
提到(因為有人轉貼)，公司高層注意是早晚的事情，因為ptt可以透過網頁瀏覽，
故請注意相關言詞。
六.因為所有板友的發言，均僅一視同仁視為ptt的鄉民id，不視為代表郵局(中華郵政)或
員工，希望板友能友善對於其他板友，勿將某些板的鄉民文化帶入本板，其他
被酸的板友也請勿誤會，因為這是在ptt上特有的文化。
若有逾越板規者，板務人員也將不視為郵局員工，而僅視為ptt的id水桶之，故請勿造
口業。
再度重申，有關抱怨性文章(超過50%,需有建議)，請直接上中華郵政
http://www.post.gov.tw 直接建議較快，請勿在板上情緒性抱怨發言，以免影響
他人視聽(請詳閱板規)。
再次提醒；一篇文章即使您說對99%，但若1%說錯，這1%可能就被對手拿來做文章，您所
說的99%可能就被忽視。(雖然正確的觀念應該是99%也應重視。)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 219.70.31.6
※ 編輯: AHJKL 來自: 219.70.31.6 (06/30 18:22)
※ 編輯: AHJKL 來自: 218.175.209.222 (07/01 21:13)