Re: [內部] 請問關於績效

[ssaab (神木)]

※ 引述《welf (豆干)》之銘言：
: hi 各位學長姊..
: 老實說 考績這個東西 實在是搞不懂..
: 所以來請教一下各位先進
: 專員說  考績不好 會影響獎金的多少..
: Q1是指  整個支局嗎?  還是只有影響個人呢?
:   所謂的考績  譬如說 賣壽險 或是賣商品.是這樣嗎?
:   影響獎金. 是哪一種獎金阿?
:   多 少 會差多少呢?

請先了解本公司獎金制度

獎金分為:考核獎金(2個月)
         績效獎金(2.2個月)
         全勤獎金(0.4個月)
         一共4.6個月

1.考核獎金:
  視本公司當年度工作考成等第核發，最高以2個月薪給總額為限


  這就是說，去年我們整間公司業績有達到交通部法定盈餘

  好像是幾十億吧，交通部同意了，你們就有兩個月可領啦

  但就算沒達到 這兩個月也是領得到的 所有國營事業皆同




2.績效獎金
        視全年經營績效情形及所屬人員貢獻程度，
        發給績效獎金，最高以2.6個月薪給總額為限'
        (其實是2.2個月，0.4拿去發全勤獎金)

分為兩部分:a.責任中新給你所服務的支局打的
           b.你經理給你打的考績


a.責任績效獎金(0.3*2.2=0.66)
  採2級制考核，成數以 "30％"  為基準，
  依成績與績效目標值差距核發，成數範圍為45％~15％

b.基本績效獎金(0.7*2.2=1.54)
  成數以 "70％" 為基準；年度考核評分80分以上十足，
  79 ~75分9折，74~70分8折，69~60分7折，59分以下不發。

 a+b=2.2個月


看不懂吧 我也看不懂  沒關係我有去請教高手過

簡單的說:

 你這2.2個月的績效獎金=你服務該支局的考績0.66個月+你個人考績1.54個月



以下皆舉例

今天小明再A責任中心底下的B支局服務

去年A責任中心給B支局打的績效分數認為可領到25%(a.責任績效獎金)

B支局經理給小明打的個人績效分數是81分(b.基本績效獎金)

那小明今年可以領到的績效獎金為0.25*2.2+0.7*2.2=2.09個月


另小華再C責任中心底下的D支局服務

去年C責任中心給D支局打的績效分數認為可領到30%(a.責任績效獎金)

D支局經理給小華打的個人績效分數是79分(b.基本績效獎金)

那小華今年可以領到的績效獎金為0.3*2.2+0.7*0.9*2.2=2.046個月


通常 a 的部分都在27%~30%間，也就是各支局間最多差到 0.03*2.2=0.066個月的獎金

     b 的部分，除非你被記過，通常你都會有80分以上



3.全勤獎金
   員工每季內如無請事、病假或曠職記錄，發給3日薪資獎金

    一年四季  4*3=12

    等於0.4個月的獎金


  所以東西賣不好 就會影響 a.責任中心給你所服務的支局打的分數

  也就是影響到你0.066個月的獎金

  你的底薪若是3萬 就會少領 30000*0.066=  1980$


   現在你懂了嗎?





: =====
:   基層長官.隔一陣子 就會像員工推銷 商品
:   像  洗髮乳.洗衣精.餅乾 etc
:   最近還有 鄧麗君(還是鳳飛飛?!) 的專輯..(說啥 一個局配幾個銷售名額)
:   我有時候都搞不懂
:   為何員工要賣這些東西? (大概也是因為上層要求的績效吧?!
:   如果說是 賣賣郵票 賣郵政相關商品  保險.這我還可以接受
:   畢竟是自家東西
:   我就幾乎沒看過7-11員工 向各戶推銷過商品! (有啦.新開(關)店或是促銷時才會看到
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:  今天水單 電單 全聯 一起來.
:  一邊分信 還要一邊數件數.和投遞點數
:  真是爽快的一天阿@@"  (想當然爾.沒有加班費
:  現在水(電)單.都不會一次來齊..都要隔好幾次....
: ====
: Q2 最近好像有看到一個文.
:    好像是關於下班後  如果發生事故.公司是否有責任
:    上下班途中 當然是 算勞工工作時間..
:    可是.
:    例如
:    下班16:30簽退.可是明明就加班到了19:00
:    19:00回家途中 出了車禍..這樣算是 下班返家途中嗎?
:    公文中  好像有提到.該員是否在公司逗留聊天而非加班
:    =====
:    19:00才真正下班.可是出事了 我猜公司也不會理你吧..
:    因為你簽退的時間是16:30
:    而且記得之前有案例..離職員工 告郵局要求 加班費.
:    可是法院以  簽退時間為準.就敗訴了...(應該沒記錯...
:    ====
:    請教各位...那中午休息時間呢?
:    如果公司規定 12:00~13:30 是 休息時間.
:    休息時間去送信..出事了...
:    你認為公司會負責嗎?


   為不違反勞基法，勞工持續工作四小時，應休息半小時以上規定

   故中午有午休

   其他的.....  我無力多談 sorry


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.170.243.100
推 kissinnoise:解說得很清楚 感謝!
推 tentrydonnie:好文 清晰明瞭
推 welf:        簡單明瞭..謝謝 ^^
※ 編輯: ssaab           來自: 118.170.243.100      (07/26 09:42)
推 nagual:優質m文
推 ken660303520:有些地方錯了！但大部分是對的！辛苦了
推 ken660303520:今天領1.9，過年借0.7=2.6!0.4 是扣考核。
→ welf:所以全勤獎金 是一年領一次阿?   七月才領?
推 nagual:每三個月領一次，一次三天日薪
→ HELLDIVER:剛剛看過了 是2.2
推 talkbarguy:我是去年6月進去的，大約會領到多少啊
推 cashking:我好像領不到1.9說...只有1.8?...有其他局也1.8嗎?
→ talkbarguy:我算起來好像只有1個月...
→ xiang1105:1.8 +1
→ CATTOS25:若是去年6月進來差不多就一個月左右
→ lun168:考核幾月會下來？
→ dareda:今年進局的有錢領嗎?
→ lun168:今年7月進局應該是領不到，這是撥去年度的獎金
推 CATTOS25:今年進局就等明年八～過年前會有一筆XD
推 ken660303520:2.6全領要看各局績效！所以領不一樣
推 ken660303520:2個月是交通部各項考核！甲等以上全領！
推 ken660303520:過年先借2個月(1.3考核&0.7績效)！餘7月後發
推 ken660303520:去年績效達成了！先發！考核還沒下來，故2個月未發(
推 ken660303520:所以各局績效達不到影響是整個2.6的比例！希望大家一