[內部] 從業人員第二梯次開會

[cashking (雲林11支)]

小弟有幸被分會選重參加第二梯次座談

為了能夠多做一些事  多出一點聲音

小弟有以下的想法

還請版上從業人員集思廣益  一起來參予

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看了工會很多建議案

多數的回答幾乎概括幾個字眼

【依xxx辦法xxx條規定.....】

我們可以直接把這些不利法條全部找出來嗎???

既然大人們都拿這些來搪塞(感覺上是說:不是我們不做.是礙於規定)

那麼我們往上跳一層好了

我們建議工會去提出修改這些惡法的提案

我們已經是公司化的中華郵政了

那總該有個修改不合時宜法條的單位或組織吧

為了效率.為了創新...為了郵政更好

想不出有甚麼樣的理由可以去拖延這樣的修法

那怕必須等到董事會開會  勞工董事總該要替勞工做些像樣的提案吧

而不是盡只搞些自肥的公保年金案  那種是要送行政院的  異想天開!!!

自己內部可以簡單處理的不搞  想要小人騎大車?!

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雲林郵局○PTT前保險版版主○                                          小洲 
●已入手金融證照●                                                       
委外債權催收 銀行內控 證券業務員 信託業務員 外幣收付 初階外匯  期貨信託
投信投顧法規 初階授信 投資型保險 期貨業務員 中小財務 債券人員  資產證券化 
理財規劃人員 企業內控 產險業務員 壽險業務員 國貿丙級 會計丙級  股務人員

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 223.138.94.157
推 AHJKL:推，但曾有提案要改變這些，公司還放大絕說端出行政院說要
→ AHJKL:國營事業要蹲節支出,不宜為額外之開銷
→ AHJKL:還是一句話，任何分會的提案幾乎都不會過，要由有power的人
→ AHJKL:來提案，強勢一點就過了。
→ AHJKL:所以我們要針對那些具有power來不斷遊說，必要時得群體"給
→ AHJKL:壓力"，那些有power就是總工會高層(分會還不夠有力)
→ cashking:樽節支出最好的方法...砍轉調福利(會走上這途嗎?)
→ cashking:逼他們早點退休...其實他們大多已經不合時宜...
→ cashking:沒競爭力就算...態度又差...憑甚麼福利給他們?!
→ cashking:當然...我看到的是一部分...但該淘汰的比例占多數
→ AHJKL:沒辦法，他們有公務員法保障，"有些"在怎麼爛，還是領一樣多
→ AHJKL:，這也是最為人所詬病的。以我長期觀察的結果，只有從具有
→ AHJKL:power的人著手(總工會高層)，只有他們想動，公司幾呼會妥協
→ AHJKL:，否則分會不斷提案，只會不斷被打槍。
→ AHJKL:所以要將壓力朝向總工會高層才有用，這是開會的重點是絕佳
→ AHJKL:的機會，捉到機會就跟理事長、勞工董事"聊聊天"，能有此機會
→ AHJKL:機不可失。
→ AHJKL:根據工會開會消息，從業的職務加給，理事長已經要力挺了，
→ AHJKL:從業是2000元(以前轉調也是從2xxx元開始，在慢慢累積調升)
→ AHJKL:，基本上理事長已經開口了，那麼就表示應該會過，所以如上
→ AHJKL:推文所述，一定要著有power的人著手。否則任何提案都不會過
→ AHJKL:。第一梯已經有人不斷提升全面提升從業福利了(含職務加給)
→ AHJKL:，這次第二梯再加把勁，這樣速度會更快一些，也才不會慢慢來
推 kissinnoise:好大的官威阿 看來工會不夠民主
推 kobeyayaya:看看最近選舉的勞工董事 是總工會這邊的人選上 過去總
→ kobeyayaya:工會有沒有力挺過什麼 大概會知道選上勞工董事的會怎
→ kobeyayaya:麼做了 理事長提職務加給2000 要花幾年才過呢?? 專業二
→ kobeyayaya:加給是爭取了很多年才過的@@ 很多可能會覺得有提總比
→ kobeyayaya:沒提好 但是這完全是工會當初不為從業爭取的後果 這麼
→ kobeyayaya:多年現在才要正式提職務加給 過去是在幹嘛@@
→ lun168:如果有職務加給的話，每個月領嗎？還是會像全勤獎金那樣
推 shalu:cashking兄 有機會 我當面跟你說明這個體制 你會覺得很無力
→ shalu:法制要改 就必須要有人去提案 然後提案能送審到"董事會"
→ shalu:從業的薪資福利待遇 彈性很大 不似轉調被銓敘綁死 但也得要
→ shalu:有人出來講話 和推動轉調前輩們 幫忙推動議案 從業力量薄弱
→ lun168:在郵局裡面看到郵會工訊，上面居然都是轉調人員名單
→ lun168:怎麼沒半個從業人員當代表？？？？？
推 AHJKL:目前僅能提到跟轉調福利接近就不錯了，至於要相同可能要等
→ AHJKL:從業人數能佔據工會50%以上，等到從業能完全掌控工會3/4時
→ AHJKL:，不只是接近，到時能超越轉調福利都說不定，因為從業是年
→ AHJKL:輕人，現在又是網路時代，比較趕衝，比較50~60的轉調又不衝
→ AHJKL:，反正從業要不關他們(有些)的事，他們(有些)只看到公保年金
→ AHJKL:而已，想要"錦上添花"，對"雪中送炭"的從業自然漠不關心。
→ lun168:還有一項可以提「員工的優惠利率」
推 kobeyayaya:今天跟轉調大哥講話 他們很吃驚我們沒有積資升等
→ kobeyayaya:前兩天看到補習班網站介紹之前中油招考 看到列出的假
→ kobeyayaya:是採比照轉調的公務員休假 有人認識在中油的從業嗎
推 AHJKL:都已經招考7年了,很多轉調還是不知道從業的福利到底跟他們比
→ AHJKL:有多慘，也才沒有同理心。
→ AHJKL:「員工的優惠利率」先別想了，連轉調都沒有，何況從業？
→ AHJKL:目前先爭取比較可行的，也就是比照轉調福利。
推 AHJKL:1.職務加給(理事長已力挺爭取,但要再催生速度)
→ AHJKL:2.當兵年資(據悉當初板友傳真的自來水工會的勞委會公函,
→ lun168:優惠利率可以提出來不分轉調從業，請工會去參考同業金融業
→ AHJKL:  理事長已經傳給人事處了，人事處目前正在做最後的困獸之鬥
→ lun168:去比較台銀、華南…等
→ lun168:如果工會推拖業績問題，郵局去年度的業績不輸給台銀
→ AHJKL: ，頑強抵抗，我們在給他壓垮駱駝的最後一根稻草，在跟理事
→ AHJKL:  長，要求發公函給勞委會詢問最快。
→ AHJKL:(優惠利率已經提案很多便了,現階段想要改變很難,要提也可以)
→ AHJKL:3.積分累計(工會回復是考績法何時通過,但請儘速催生,不要慢
→ AHJKL:  慢來,並且要追溯自92公司化以後,否則以前努力的從業豈非
→ AHJKL:  白費？
推 AHJKL:4.請假休假輪休制度(如前所述,提出比照公務員福利,連其他國
→ AHJKL:  營、約聘的都有,不要說"誰叫你要考郵局"這種軟弱爛話)
推 AHJKL:5.其他，如lun168板友說"優惠利率"、azukitw板友說的"工時"
→ AHJKL:  問題，也請一併提議。(其他請再補充)
→ AHJKL:奉勸板上如有要去的從業同梯們,不要存著只想去玩去混的心態
→ AHJKL:，要知道您現在去是花工會會員繳的錢，不要做沒有貢獻的事,
→ AHJKL:要知道您現在背負著是大多數從業的心聲，不要想說可以混4天
→ AHJKL:不用工作,吃喝玩樂真好。要存著替會員從業們提福利的心態。
→ AHJKL:至少好歹要發言力挺，有時間就找總工會高層"聊聊天"，敢言。
→ AHJKL:否則您也就跟"有些"只知吃喝玩樂、不會提福利的會員差不多了
→ AHJKL:？！
推 AHJKL:6.另外記得有人提過勞退新制公司只給最低標準6%過少，應依照
→ AHJKL:  考績給予提撥更高，建議考績86分以下6%,87分7%,88分8%,89
→ AHJKL:  分9%,90分以上(較難)一律10%,以上為當年度或下年度補發。
推 shalu:員工優率 被審計部凍結 尚需行政院修法 這比較困難
→ HELLDIVER:這個"活動"並不是有什麼實質效果的會議
推 log1118:全勤獎金能改成一個月發一次嗎？
→ HELLDIVER:要說的話 頂多只是讓公會那些大頭知道你們在想什麼而已
→ HELLDIVER:至於要不要提案 還是得看那些大頭的心情
→ lun168:「全勤獎金」制度首推改革一個月，這個算是內規，和行政院
→ lun168:就比在無關連修法問題
推 AHJKL:「全勤獎金」三月發一次,一次發三天薪水,跟一月發一天薪水
→ AHJKL:是一樣的，並無不同
→ AHJKL:H大,所以我們要給他們施壓阿.多催促
→ lun168:A大誤解了，全勤獎金金額是沒差，重點是3個月才能領到
→ lun168:一次病假就沒有全勤獎金了
→ xiang1105:全勤希望能夠以1個月評比一次 三個月發一次倒是無所謂
→ AHJKL:這倒也是,整理起來
→ xiang1105:即使其中一個月分有請到假 還是能領到其他2個月的全勤
→ xiang1105:要是在第三個月意外請假 豈不是等於一直撐半年才領全勤
→ xiang1105:        一
→ t4145w:我2月初進局請問要什麼時候才有全勤獎金
推 hsunlan:AUG
→ t4145w:樓上板友謝謝你資訊 最近很缺錢 XD~~~
推 kobeyayaya:員工優存感覺比較難 但是希望今年可以爭取到職務加給跟
→ kobeyayaya:假的部分 但是為什麼工會老給我一種不願意讓從業假比照
→ kobeyayaya:公務員的感覺 很多制度國營都是比照 只有郵局要把從業
→ kobeyayaya:往下降 制度一團亂 大家怨聲這麼多 到底有什麼向心力
→ kobeyayaya:從業也不算公務員 很多不比照的制度(薪水 加給 休假)
→ kobeyayaya:就說我們不是公務員 但是義務(工會費)又要我們比照
→ kobeyayaya:且修改的部分很多經董事會提案即可 卻根本沒什麼經過
→ kobeyayaya:董事會的案子 我們很清楚勞工董事力挺可以快速通過 難
→ kobeyayaya:道工會不清楚嗎?? 真想爭取從業權益 工會其實是知道怎
→ kobeyayaya:樣做才是最有效的吧
推 welf:樓上. 很多制度 國營都比照..哪些制度 哪些國營呢?
推 kobeyayaya:http://0rz.tw/JZorY 這是之前補習班整理的一些資料
→ kobeyayaya:無法一間間都得到考證 不過像郵局就沒有寫出假是比照的
推 AHJKL:對阿,光看"台電、中油、台船、自來水、漢翔等國營事業"
→ AHJKL:年假就比照,薪資就不用說了,郵局真是摳到爆丟面子
→ AHJKL:每年只會共體時艱,試問那個企業敢說自己經營已經穩定不衰?
→ AHJKL:所以依照這個理論,想要從業福利增加是永遠不可能的。
→ AHJKL:除非有power的人力挺，如總工會高層，沒有power力挺的都不會
→ AHJKL:過,當初92改制工會放棄諮商,真是從業的罪人
推 AHJKL:"只要爭取福利能比照其他國營事業就夠了"
→ AHJKL:公司老是說比照外面高中職、專科待遇已算良好,根本就比錯人
→ AHJKL:國營不比照國營,堂堂第一等國營大公司竟然去比照外面小公司?
→ HELLDIVER:91改制化那時內轉的從業 原本是所謂的約僱 上頭讓他們
→ HELLDIVER:不用去跟外頭考生競爭 對他們就已經是天大的恩惠了
→ HELLDIVER:他們怎可能還會去要求有的沒的? 要是讓他們跟外頭考生
→ HELLDIVER:一起考 能考上的恐怕沒幾個
→ AHJKL:91改制那是前工會力挺的結果，不過我個人是認為此乃"陷約僱
→ AHJKL:從業"於不義之作法，何以故？從此背負著貴族從業的罵名，
推 AHJKL:郵局歷年來這些作為並不少見，舉凡說20~30年前的差工、外包
→ AHJKL:，後來也都變成正式員工，但郵局還是有讓他們考"內部升等考"
→ AHJKL:，考試內容也不會很難，幾呼是放水題，所以當年很多差工就
→ AHJKL:轉為正式了,後來還有"升士"(不過需做外勤,前年才改不用)
→ AHJKL:，不只是這樣,很多郵工也都透過內部考而變正式(不會很難)，
→ AHJKL:這僅是一個名義上的考試而已，至少不讓人覺得不公平。
→ AHJKL:如今爭取免試變正式,至少也要內部考一下吧？不管難易度，
→ AHJKL:只是一個名分而已。僅為了一時爽,爭取不用考試,實為不妥～
→ AHJKL:我們從業福利太低,有些因素可能是當時免試造成的(免試自然
→ AHJKL:福利不能比照轉調)，我們現今爭取,他們也跟著水漲船高。
→ AHJKL:有考試的自然有差,看過幾個當年約僱從業外勤的,素質真的很..
推 kobeyayaya:工會叫我們不要跟經濟部國營事業比 不要跟公股銀行比
→ kobeyayaya:也不要跟轉調比 然後它們要爭取公保年金 還想用勞保的
→ kobeyayaya:比率 會不會差太多 工會是要以勞工權益為先 有勞工會嫌
→ kobeyayaya:福利太好嗎? 何況從業福利好嗎?? 一開始就什麼都不爭
→ kobeyayaya:當初不幫從業爭取 但是從業工會費照收@@ 費率怎麼不調
→ kobeyayaya:像廖大哥願意替從業出頭的 現在看來是很少了 但是值得
→ kobeyayaya:借鏡的是 當初廖大哥就是用比較強硬抗爭的方式 才成功
→ kobeyayaya:工會反正就是提案一下 沒過就說我們以後再提 繼續努力
→ kobeyayaya:隨便一個案子都是很多年還沒成功 連役期休年資這87年的
→ kobeyayaya:釋令 現在101年還在爭取 其他國營早就承認了 我們呢???
→ kobeyayaya:人家虧幾百億 善待員工 我們賺差不多一百億 對員工摳
推 kobeyayaya:內網又有從業留言為何從業無職務加給了
推 shalu:上次調薪案 並非出自廖某人之手 這點要澄清 內幕不方便講
→ HELLDIVER:當然不會是出自他之手 當時他已經退休了啊
→ AHJKL:調薪案早在96年已經提出了,但是一直被否定和擱置，
→ AHJKL:公司老是以專二比照外面高中職薪水為高否定,還請外面研議,
→ AHJKL:外面也研議有過低之虞，但是公司和工會還不是很積極，
→ AHJKL:慢慢來，一直等到98年中,廖大哥看不下去，要發動靜坐抗議
→ AHJKL:7/7抗議，這訊息在前yahoo討論區引起很大迴響，驚動公司高層
→ AHJKL:，並希望不要抗議以免影響，後來在工會藍董於董事會力挺下
→ AHJKL:(所以我說一定要握有power權力的人才會過),終於決定在99年1
→ AHJKL:月通過(後來又發生一些狀況,才於99年6月補發)。
→ AHJKL:雖然非全部完成於廖大哥之手,但若沒廖大哥要發動抗議，工會
→ AHJKL:和公司可能還在擱置中(100年在完成也說不定)。
→ t4145w:初等五等都有2萬9千多 我們專二等同普考的學歷資格
→ t4145w:那是否公司要比照辦理阿 給專二到3萬6以上
→ lun168:3萬6支持一票，28155，實領26811，真的路人都為窗口哭窮
→ AHJKL:要算年薪啦,他們是1.5月,共13.5月,差的是休假福利補助