小弟這次"主動"的 "去要求"參加第二梯次的講習活動
在現場有遇到一些板上的前輩同仁(現金王 板主 還有不知名鄉民若干~XD)
也有許多懷著滿腔抱負卻無處發洩的諸多人們(參加人員都是從業)
抱著滿滿的疑問與想反映的事項去(福利 勞動條件等等)
帶著解除疑惑且還算滿意的心情回來...(不滿意的點在福利爭取尚未成真XD)
真心要說的是
工會幹部與高層主管其實都對現今發生的問題有些認知 也有在想解決方案
超時工作 加班費 大宗郵資折扣 從業福利等等
只要是板上有出現過的問題 或曾在網路上討論過的問題
在這四天所安排的課程中 都被提出來討論過"至少一次"
許多問題在發問之前 就已經由課堂講師主動提出說明
可以看出工會與公司的誠意
相關的福利事項也都有在爭取當中
(內部資訊網的人力資源系統裡有從業人員併記兵役年資對相關單位的行文)
讓我慶幸的是 原先認為高層無知的情況不曾存在
許多問題在目前還沒解決的原因
卻是卡在人力不足 "法規訂定"與勞資雙方的配合上...
(台灣走剛性憲法 想修法還真的不容易...orz)
相關的配套措施 施行計畫與細節等等
都需要時間去協商與遊說(工會 公司 民代間的角力)
而沒辦法說改就改
這要考量到現實面與急迫性的問題...
但目前已經有提出改善方法的就需要各位基層人員去配合施行
而不是一味的認為無用而去抵制
這次參加講習人員來自全台灣各地
身分更是基層通包 內勤 外勤 行政 連郵務專員都有
先說最基本的勞動條件(超時工作 加班費)
在四處打聽與詢問下
有照規定來的局處 工作條件就是比較好!
(平件不需當天清 如實辦理郵件量統計並以之報加班等)
遺憾的是不照規定辦的卻佔多數...
請各位同仁若有發現不合理的情況 "一定要"向主管或地方工會代表作反應
這主管不接受請找更高階的主管 工會代表不接受下次請千萬不要投他!
還要遊說其他人一起行動!
不要傻傻的接受不合理的勞動條件 然後一邊做一邊在私底下罵
說難聽點那都是自找的...
(有在會中聽同仁分享主管怎麼被弄走的經驗)
如果真的反應都無效 那再來訴諸媒體吧!
為什麼說訴諸媒體擺在最後?
因為那些高官大頭 會被許多人纏住(民代 記者等等)
想處理事情也會沒空去處理...|||(大家法定上班時數都是8小時阿...)
而導致超時工作的根本原因大宗折扣(屬各中心局管轄)
總公司高層 更在課堂中表示"震怒"...XD 也承諾未來會進行改善(簽約的問題)
但卻沒聽到相關懲處 小弟也不好意思問...算是唯一的遺憾吧?
最後請有想讓自己過得更好的各位
請一同跳出來發聲 並多多關心和參與工會事務
今年年底工會代表的改選 就是我們能夠直接插手的一步
想加快改善時程的請不要錯過這難得的機會
唯有當我們成為多數的時候(不論是工會代表或員工總人數)
團結在一起才會有足夠的力量!
與大家共勉之
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