Re: [內部] 公告各分會第4屆會員代表大會選舉事項

[lun168 (小資一族)]

希望有當上工會代表能幫忙推以下事項

1.態度不佳及做事行動緩慢轉調員工，
  建立淘汰退場機制，預防佔缺鳥不拉屎

2.爭取員工優惠存款利率，至少3~5%

3.爭取從業國民旅遊卡及休假制度，一視同仁

4.禁止上班時間，以交付保單或拉保險為理由而外出

5.禁止彈休制度，窗口人力不足，變向性的壓榨勞力

6.禁止叫員工自行吸收基金、代售商品

7.取消抵休制度，充實人力資源

8.檢討業績獎金發放制度，而非只有大局全盤拿去

9.廢除公文簽章制度，浪費紙本，
  內部資訊網都看的到

10.建立郵務賠補流程

11.完整工作教育訓練流程，而非亂搶打鳥式學習

12.檢討郵局出國考察行程之必要性

13.檢討全勤獎金3個月發放制度

14.爭取從業人員和轉調人員職務加給，一視同仁

※ 引述《azukitw (◎ ω ◎)》之銘言：
: 公告各分會第4屆會員代表大會選舉事項
: http://www.cpwu.org.tw/index.php?option=com_content&view=article&id=961:4
: &catid=105:2010-09-26-05-56-58&Itemid=519
: 縮:http://tinyurl.com/bltrykw
: --------------------------------------------------------------------------
: 有些分會已經公佈,有些還沒
: 以台北分會為例,重要時程日期如下
: 登記日期:11/13~11/22
: 號次抽籤日期:11/27
: 投開票日:12/12
: 選舉方式:採用無記名連記法(註)
: 以上日期各分會不同(例如:桃園為11/5~11/14登記,12/7投票)
: 請密切注意,以免錯過參選機會
: 註:
: 最後來談談無記名連記法
: 無記名即為不公開投票人身分
: 連記法為當選人數=可投票數
: (例如當選6人,投票時每人可投6票)
: 此方法有一大缺點=>很容易讓較大陣營"整碗捧去"
: 舉例來說,局內欲參選代表分為A派,B派
: 支持A派佔60%,B派佔40%
: A派推出6位候選人,B派也推出6位
: 近選舉時AB派都會造勢,請求選民投他們推出的候選人
: 話術是:"你不知道要投誰,就投這6位就對了"
: 有些新進人員根本不熟,只認識其中1位,剩下的5票就跟著所屬派系投下去
: 結果就是"6位代表通通A派當選,佔有40%民意的B派卻無人當選"
: 誰來替他們發聲?這真的是民主嗎?
: 若A派有資方黑手伸入,那將變成資方掌控工會,更是一件可怕的事
: 解決方式就是"限制連記法"
: 可投票數最多只能是當選人數的一半
: 當選人為6人,則投票時每人最多只能投3票
: A派只能保障3席,而不是穩穩的6席全拿
: 讓具備40%民意的B派也有一席之地
: 在吳國財理事長的專訪中有提到
: http://labor.ngo.tw/weekly/c20120303.htm
: "「限制連記法」雖然是很久以前就知道的，但直到這次選舉，
: 才有實際運用的機會，也成為能夠勝選的關鍵"
: 至於要如何讓選舉方式變為"限制連記法"?
: 這還要查一下,歡迎大家提供方法

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
推 azukitw:第一點資方看了大概會拍手叫好
→ azukitw:誰敢反映事情,就扣上"態度不佳"大帽子
→ azukitw:而"行動緩慢"更是棒,以後上了年紀的員工,都能以此解雇
→ azukitw:請大家不要忘記,自己也會老,不要落得商鞅"作法自斃"的下場
→ azukitw:ps:引言太多,建議原PO可按大E修改,並且按ctrl+y刪除引言
→ azukitw:這樣比較好閱讀
→ lun168:年紀大不是錯，問題有的是在擺爛
※ 編輯: lun168          來自: 61.227.243.36        (11/04 12:44)
推 azukitw:擺爛和行動緩慢是不同的..你先想一下目標要對準哪種?
→ lun168:擺爛第一優先淘汰，行動緩慢可以調往內部去做
→ lun168:相對的這都和工作點有連動關連，外勤不曉得有無工作點？
→ lun168:郵局窗口有些人員是身體不便的，比較偏向去做內部，不然做
→ lun168:櫃台，其他人還得去支援他的工作量
→ lun168:az大建議你也出來參選吧~在ptt上面再久，實際出來選比較快
推 azukitw:焦點應該放在工作量不合理,而非有人拖慢團體速度
→ azukitw:指責自己同事動作慢,算是內鬥,資方應該會很爽
→ azukitw:解決方式應該是要求增加人手,而非淘汰手腳慢的人
→ azukitw:將心比心,雖然自己年輕,但總有比自己手腳快的人
→ azukitw:若手較快的人來指責你動作慢,你會作何感想?
→ azukitw:外勤沒有工作點,但是以責任制方式來壓榨
→ azukitw:簡單來說,工作量多就會讓你搞到晚上7,8點 不一定有加班費
推 AHJKL:我希望幾乎所有的男從業都能出來選,
→ AHJKL:lun168.azu板友也出來選吧
→ AHJKL:2.現今台面上18%、13%都要取消了,不可能通過.
推 azukitw:我會出來選,不過選上機率很低 因為直言得罪一堆人XD
→ AHJKL:7.實務上不可能,某局休假,誰來抵休?
→ AHJKL:9.原本要這樣作,但很多局抗議,因為沒時間一一去後線看
→ azukitw:會選上的 還是那種好好先生 河蟹(和諧)至上的人才選的上吧
→ AHJKL:10.郵務也有盈管津貼,大額賠補牽涉到會點問題.
→ AHJKL:其他點事實上,如爭取與轉調同工同酬,很多人早有在作
→ AHJKL:只要從業都投給自己,應該會有機會上.各位切記"低調"轉告
→ AHJKL:如果自己都不挺為從業大家爭取福利的話,以後就不要罵了
推 azukitw:說句公道話 轉調還是有極少數有正義感的人
→ azukitw:不要因為他是轉調就不投他 最明顯例子,陳惠澤就是轉調
推 AHJKL:對,上一篇推文就有提到了--"只投給"從業"+有做事的人"
→ azukitw:請大家還是要投票給少數肯為正義發聲的轉調
→ AHJKL:女生記得要告訴女生喔,只投給從業+有作事轉調,並為出來選
→ AHJKL:的從業加油,不熟沒關係,寫小卡片或轉告認識的都可以.
→ AHJKL:不是不支持還在背後說,不要吝於給掌聲.否則有力也會沒力
推 azukitw:另一個重點是:"不要投票給管理職" 像是基層的郵務稽查
→ azukitw:想當官,就不要來當勞工代表 那會角色混亂 立場不堅定
→ azukitw:或許你的稽查對你很好,但畢竟他是官,遇到事情,還是聽資方
→ azukitw:不然他的官位會不保
→ lun168:18%和13%是太誇張，3~5%是基本範圍。不然公教戶比員工高
→ lun168:建立抵休制度，很明顯就是一人多用，郵務儲匯2邊學
→ lun168:老的有權可以選擇不抵休，年輕的就忙到死
→ lun168:當你被交接郵務票品的同時，只有感覺到把自己不想要的，交
→ lun168:給別人來做那樣。要做郵務只用郵資券誰不會用，還要管理票
→ lun168:品又擔一個責任，及賠補風險
推 walkahead:我只希望不要再叫我買郵局的保險或產品了 我都要吃土了
→ walkahead:如果有桃園區的從業要選 請PM我我一定投你啦!
→ HELLDIVER:嗯 我只能說你的理想跟現實有非~~~~常大的差距 囧
→ lun168:樓上也出來參選吧~你待郵局也有4~5年了
→ bartigal:第一點一定會被資方扭曲擴大然後變成整肅異己的工具
→ AHJKL:----------------------
→ AHJKL:女生不敢出來選無所謂,但各位男從業記得要為自己爭取阿
→ AHJKL:就算不出來,也要在後力挺,而不是像有些轉調只會在背後扯
→ AHJKL:後腿,說一些"規定就這樣寫",對於自身利益可以爭取,對於別人
→ AHJKL:就說規定,雙重標準。各位從業記得聽到這一類話時,要反駁力挺
→ AHJKL:,不要理他們
→ AHJKL:各位從業記得要"只投給自己人阿+有做事的",不然會分散票源
→ AHJKL:,並"低調"的告訴其他從業。
→ HELLDIVER:現在的問題是誰要出來選啊?
→ AHJKL:自己去報自己的區域
→ HELLDIVER:唔 我在等調走 囧