→ HELLDIVER:....一開始進來有26K嗎? 好像沒有吧? 03/14 23:58
推 DaToBin:學長 100年時有入局連加三級了，是這個價沒錯 03/15 01:20
→ HELLDIVER:之所以會這樣問是因為我看了存簿上的薪水... 囧 03/15 01:26
→ HELLDIVER:不過剛剛想到存簿上的薪水是已經扣掉實領的部分 囧 03/15 01:26
→ lun168:實領正是26K，不過目前靠保險拉起來，49K 03/15 07:23
→ lun168:現在吃光薪水3大產物，勞、健保及工會費用 03/15 07:25
→ AHJKL:靠保險可以拉到49k，強，全國百大 03/15 11:20
→ slima5566:好厲害我只能被拉保險 03/15 13:22
→ lun168:只有這個月進入百大而已 03/15 17:53
→ t4145w:49K-26K 23k 這樣要拉多少保險金額~~~ 03/15 21:19
→ AHJKL:以吉利來論,起碼要1千萬 03/15 21:23
推 chose:以台北市來說 大概一個歐巴桑幫自己跟兩個小孩買吧y 03/15 22:34
推 qjackalq:起薪過低是關鍵，難怪年年招考 03/16 00:02
→ qjackalq:內部升等條件也嚴格的跟什麼一樣 03/16 00:03
→ qjackalq:想升到主管職還得等8年考績 03/16 00:03
→ walkahead:lun大強阿 百大! 03/16 00:22
→ purplonq:起薪低之外，對轉調跟從業的差別待遇才是留不住人的主因. 03/16 08:23
→ purplonq:一個佐的基本薪級42級開始，營運職不過高1級..再加上轉調 03/16 08:24
推 purplonq:有窗口加給..第一年的薪水就輸給佐了，更不用比員跟高員. 03/16 08:26
→ purplonq:況且營運職一年才調薪500...有沒有人可以幫忙算一下同樣 03/16 08:27
→ purplonq:年資的佐跟營運職在公司待20年後薪水差多少XD輪休還沒加 03/16 08:28
→ purplonq:進去..年資影響薪資可以接受，但差別待遇的人事制度就是 03/16 08:28
→ purplonq:岐視，欺壓新進從業人員... 03/16 08:29
→ lun168:士級的大哥和我說，升一級，薪水加1千，但不升碰頂領1個月 03/16 09:49
→ lun168:獎金，4萬多元，就足以打趴2個專二1個月的薪水 03/16 09:49
→ lun168:看到內網建議案真會吐鳥血，一切都是省從業成本 03/16 09:49
→ lun168:造就公司的營運 03/16 09:50
→ lun168:老的排假還問我，我怎麼不排特休了，是有這麼多天特休可排 03/16 09:50
→ lun168:事後又說從業福利多好，不用像他們一樣還要刷卡，看來舊觀 03/16 09:51
→ lun168:念，轉調和從業觀念不同，導致工會也不會使上力 03/16 09:51
→ bartigal:官大學問大 不可質疑你的高層!!!XD 03/16 11:08
→ ying0206:所以還是會每年調個幾百元意思意思一下嗎? 03/16 23:48
推 kobeyayaya:表面上是說從業營運職就是高員 實際上只是佐的薪水 03/17 00:49
推 kobeyayaya:從業就算做到股長級 薪水還不見得比做十幾年的 03/17 00:51
→ kobeyayaya:轉調(非主管級) 高 從業卻要做一樣或是更多 03/17 00:53
→ kobeyayaya:之前說要砍1.4個月 旁邊大哥(員級)就說他少了十幾萬 03/17 00:54
→ kobeyayaya:員級到底一年可以領多少呀@@ 03/17 01:38
→ mengchitsai:之前不小心看過股長桌上的扣繳憑單.年薪百萬以上 03/17 09:51
→ HELLDIVER:就跟你們說不要問 很恐怖了 啊 是很哀傷啦 03/17 10:04
→ lun168:當到股長還沒年薪百萬才奇怪吧~就和私人公司當到主管一樣 03/17 10:24
→ lun168:有什麼恐怖的，明明就是從業體制不正常 03/17 10:24
推 kobeyayaya:從業當到股長不知有沒年薪百萬 但是轉調做十幾年 03/17 13:13
→ kobeyayaya:員級應該就有百萬了 @@ 從業就算營運職 03/17 13:14
→ kobeyayaya:非主管職做到退休都不知道能否接近百萬 每個月扣錢給工 03/17 13:16
→ kobeyayaya:會真的很不甘願 工會的從業專區還可以大方承認 03/17 13:17
→ kobeyayaya:說之前公司化後確實沒有參與從業制度建立 @@ 收錢就要 03/17 13:18
→ kobeyayaya:從業一起跟著扣 只會每年書面提案 否決再提 年復一年 03/17 13:19
→ kobeyayaya:提案跟回應都是幾乎複製貼上的東西 03/17 13:21
推 Gin38:老郵差（15年）一年122w,去年老郵差拿給我們看的 03/17 14:53
推 kobeyayaya:郵工有這麼多喔 @@ 對了 之前聽大姐說有關轉調職務加給 03/17 20:43
→ kobeyayaya:他告訴我說 你以為職務加給不是工會主動爭取來的 說郵 03/17 20:44
→ kobeyayaya:政工會很弱勢 爭取到的福利基本上都是以前郵電一家的 03/17 20:45
→ kobeyayaya:時候 然後都是以前中華電積極去爭取 然後爭取到以後 郵 03/17 20:45
→ kobeyayaya:政工會再去說要公平所以郵局應比照 所以職務加給是這 03/17 20:46
→ kobeyayaya:樣來的 後來中華電民營化了 所以自然也不會有什麼新的 03/17 20:46
→ kobeyayaya:福利爭取了 郵局的從業應該是全國營前幾最差的吧 03/17 20:49
推 AHJKL:公司奇怪的制度，營運職薪資待遇反而不如佐級 03/17 21:28
→ AHJKL:目前工會爭取這麼多，我覺的有關"輪休部分"還是很少人提到， 03/17 21:29
→ AHJKL:像lun168板友提到國旅刷卡的部分，老轉調還羨慕從業可以領現 03/17 21:30
→ AHJKL:金，實在是得了便宜還賣乖，這點我再說一次，如3086篇 03/17 21:31
→ AHJKL:想想看，公司對從業這麼摳，怎麼可能就這部分讓您比轉調還好 03/17 21:31
→ AHJKL:?(唯一)，因為如果讓從業比照國旅卡刷卡的話，公司每年就要 03/17 21:32
→ AHJKL:比照"公務員輪休假"給予從業輪休了(年資滿6年14天,9年21天) 03/17 21:35
→ AHJKL:，而不能以勞基法最低標準(年資滿5~9年14天,之後1年加1天) 03/17 21:36
→ AHJKL:給假了，只要多想想就知道其中隱含極少人知的道裡，從業不 03/17 21:37
→ AHJKL:知還沒關係，很多工會核心老的轉調，只擔心自己的福利， 03/17 21:37
→ AHJKL:於從業的福利不聞不問，有的還會打壓(適用法條不一樣) 03/17 21:38
→ AHJKL:反正現今國旅卡也可能要廢了，所以爭取這個也沒用了， 03/17 21:39
→ AHJKL:如果還有老的轉調得了便宜還賣乖羨慕從業領現金，就直接跟他 03/17 21:41
→ AHJKL:換，連同輪休假一起拿來換，因為刷卡需要配合輪休假，即使可 03/17 21:42
→ AHJKL:能較麻煩，但每年的輪休多好幾天，25年換算下來就差了20萬 03/17 21:42
→ AHJKL:左右。 03/17 21:43
→ AHJKL:剛"公務員輪休假"po錯了,應是(滿3年14天,滿6年21天,滿9年28 03/17 21:50
→ AHJKL:天) 03/17 21:50
→ AHJKL:至於轉調的薪資，只要工作滿20年，就能年破百萬(60k x 16.4) 03/17 21:51