Re: [內部] 當兵年資內部態度真差

[cashking (雲林11支)]

※ 引述《ptt000000000 (夏天的味道)》之銘言：
: ※ 引述《lun168 (小資一族)》之銘言：
: : 照道理當兵休假年資
: : 應該是一件很愉快的事情
: : 人事室只打來回應說
: : 公文寫的很清楚
: : 你們當兵的役期，除非有大專集訓
: : 不然當兵還要再扣除軍訓上課1個月
: : 最好是這樣惡搞
: : 重點是行政單位不食窗口煙火
: : 下班前就在打球，問個問題也能這麼囂張
: : 郵局就是有這種人，難怪從業的福利會被壓的死死的
:   不好意思，借標題問一下，如果我當兵的年資是一年九個月，到今年六月
: 剛好滿三年，那請問當兵年資併入特休是從六月開始算嗎?這一點我始終搞不
: 清楚，打去人事室問，他們好像也不太清楚，天啊!!這到底是什麼公司???

以我為例.我99年9月入局
今年度特休假早在去年九月已核定.7天(年資兩年).沒得改了.
那麼何時適用新的休假年資?
今年九月會再核定新年資(當兵一年七個月.因此休假年資是4年7個月)
所以我的特休假天數是10天...錯!!!
不是10天...是13天!

13天怎麼來的?
因為滿3年10天.滿5年14天.
今年如果九月沒加當兵年資.我本來就滿三年10天.
但是我是4年7個月...
以比例來計算.其實三年以上至未滿五年.每半年是一天.
所以公司足足欠了我1年7個月的特休假.請問那是幾天?就是3天!

以上的說法是來自總公司發文的那位女承辦人.
因為公文一發布我就打電話去人事問我發現的問題.
中心局人事根本不知道我再問啥?

我的問題是.我跟我學弟一起考進郵局.同一期.但是他比我晚進來4個月.
今天公文發布了.我申請了.明年度才可以適用.
可是我學弟.因為比我晚進局.他的新年度還沒核定.
所以他申請年資併計.新年度就可以適用.
我101年9月核定7天.他102年1月核定10天...
這還有公平正義可言嗎?
我早他進局.特休天數比他少.休假補助比他少...沒王法了嗎?

總公司承辦人的回應是只有在第一年適用時才會有畸零的天數.
之後第二年就會回復正常.
以上面的問題再做延伸.
所以我101/9~102/9=7天(休假年資2年)
      102/9~103/9=13天(休假年資4年7個月)
      103/9~104/9=14天(休假年資5年7個月)
我學弟102/1~103/1=10天?11天?(休假年資3年7個月)
      103/1~104/1=10天(休假年資4年7個月)
      104/1~105/1=14天(休假年資5年7個月)

以上.看起來就不會差太多.至於那個問號的部份.就請差不多時間的人來回應好了.
因為我不知道是10天還是11天?
至於是不是真的這樣算...還沒收到新的核定表之前我只能選擇相信.
畢竟這是那個承辦人說的.他這樣的說法好過中心局人事一問三不知.
倘若有錯.請指正...謝謝(我記得我之前曾經po過.爬文沒找到)

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◆ From: 114.137.192.147
→ cloudsub:這個就是我搞不懂的，直接調整起算日不是更簡單?
→ cloudsub:這一套每年都有月份問題
→ cashking:總工會快開會了...可以請各區總會代表幫忙提案...
→ cashking:取消破這破年的制度.改以年度計算...
→ lun168:勞基法的休假，3~5年都是10天
→ lun168:不覺得很怪的一點，比照勞基法，但休假又跨度在算
→ lun168:我指的是人事室的算法，而且態度真的很差，可以去申訴爛
→ lun168:員工嗎？
→ lun168:就算民間的特休，按照勞基法在跑，1/1~12/31，今年放完
→ lun168:明年1月再重新一個年度，還搞什麼幾月入局有的沒的
→ cloudsub:沒錯，要解決就一次搞定，看是要比例換算然後全部統一年
→ cloudsub:度，還是起算日調整，都比這篇說的簡易多了
→ cashking:簡單?要改...可能還要再拖個好幾年吧!
→ cashking:lun大，沒有人是有免死金牌的，只是你要夠膽去伸訴