→ cloudsub:沒有狀況，因為人事室還沒進入狀況... 03/28 14:28
※ 引述《cashking (雲林11支)》之銘言：
: ※ 引述《ptt000000000 (夏天的味道)》之銘言：
: : 不好意思，借標題問一下，如果我當兵的年資是一年九個月，到今年六月
: : 剛好滿三年，那請問當兵年資併入特休是從六月開始算嗎?這一點我始終搞不
: : 清楚，打去人事室問，他們好像也不太清楚，天啊!!這到底是什麼公司???
: 以我為例.我99年9月入局
: 今年度特休假早在去年九月已核定.7天(年資兩年).沒得改了.
: 那麼何時適用新的休假年資?
: 今年九月會再核定新年資(當兵一年七個月.因此休假年資是4年7個月)
: 所以我的特休假天數是10天...錯!!!
: 不是10天...是13天!
: 13天怎麼來的?
: 因為滿3年10天.滿5年14天.
: 今年如果九月沒加當兵年資.我本來就滿三年10天.
: 但是我是4年7個月...
: 以比例來計算.其實三年以上至未滿五年.每半年是一天.
: 所以公司足足欠了我1年7個月的特休假.請問那是幾天?就是3天!
: 以上的說法是來自總公司發文的那位女承辦人.
: 因為公文一發布我就打電話去人事問我發現的問題.
: 中心局人事根本不知道我再問啥?
: 我的問題是.我跟我學弟一起考進郵局.同一期.但是他比我晚進來4個月.
: 今天公文發布了.我申請了.明年度才可以適用.
: 可是我學弟.因為比我晚進局.他的新年度還沒核定.
: 所以他申請年資併計.新年度就可以適用.
: 我101年9月核定7天.他102年1月核定10天...
: 這還有公平正義可言嗎?
: 我早他進局.特休天數比他少.休假補助比他少...沒王法了嗎?
: 總公司承辦人的回應是只有在第一年適用時才會有畸零的天數.
: 之後第二年就會回復正常.
: 以上面的問題再做延伸.
: 所以我101/9~102/9=7天(休假年資2年)
: 102/9~103/9=13天(休假年資4年7個月)
: 103/9~104/9=14天(休假年資5年7個月)
: 我學弟102/1~103/1=10天?11天?(休假年資3年7個月)
: 103/1~104/1=10天(休假年資4年7個月)
: 104/1~105/1=14天(休假年資5年7個月)
: 以上.看起來就不會差太多.至於那個問號的部份.就請差不多時間的人來回應好了.
: 因為我不知道是10天還是11天?
: 至於是不是真的這樣算...還沒收到新的核定表之前我只能選擇相信.
: 畢竟這是那個承辦人說的.他這樣的說法好過中心局人事一問三不知.
: 倘若有錯.請指正...謝謝(我記得我之前曾經po過.爬文沒找到)
不好意思，我也是覺得這方面有點奇怪，我是97年10月1號入局的
假設A同事是98月1月1號進局，假設我和A同事當兵年資只有一年
當兵年資從102.1月1號開始計算，且好像依到局的月份開始計算(這邊有錯可以補充一下)
該A同事從98年到101年以有4年年資在加上當兵一年，共5年
所以A同事從102.1.1到102.12.31 就有14天的特休
而我97.10.1到101.9.31滿4年，可是當兵年資從102.1月1號開始計算
這樣算下來我有5年3個月的年資(年資4年+當兵一年+101.10.1到101.12.31)
但是我102.1.1到102.9.31 還是特休10天，要102.10.1才會重新計算
這樣不是很不公平嗎???我比別人早進局，卻沒比別人早享有特休，
我已經反應給我們局內的工會代表了，不知其他各位大大的狀況??
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