推 yoyoyuhan:若關連性大，主管監督調和時間多，控制幅度小 06/12 08:19
→ MikageLin:關聯性大: A依賴 B工作的成果，如果B搞砸，A就出問題， 06/12 10:50
→ MikageLin:主管需要協調的時間多，控制幅度變小 06/12 10:51
→ lsunyu:了解了，感謝 可以請問樓上y跟m大的用書是哪家嗎?我在看 06/13 18:10
→ lsunyu:的這家這部份只寫該大該小，完全沒寫切入觀點，orz 06/13 18:10
看控制幅度的章節,有關工作因素看到一條如下
部屬彼此工作的關聯性:如關聯性大，則管理幅度宜小;反之則宜大.
有點不太懂，當部屬關聯性越大，不是可能代表兩者業務相關連，亦可能同性質或同類型，對於主管來說，所需管理具備之知識或其思考，並不需具備跨多項專業能力，同屬(例僅行銷或僅人事等)，其可控制幅度不是可以更大
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