[內部] 勞委會回覆郵局過往應計未計之兵役年資

[clemens (123)]

前提：

主要是詢問勞委會

對於國營單位依據87年應將兵役年資計入之相關解釋

若國營事業過去一直違反此項規定

之後雖承認役期年資卻單方面表示不溯及既往處理之方式是否合法

因此造成員工假期短少

且假期天數若又與旅遊補助有關

導致補助金額短少是否應補償



回應：

如台端符合行政院87年7月14日人政給字第210759號函規定，軍中服務年資得採計為退休

年資，亦得於休假年資併計，反之則否。

另查勞動基準法第38條及其施行細則第24條規定，勞工於工作滿一年之翌日起即取得請特

別休假之權利，惟其休假日期應由勞資雙方協商排定。至年度終結或終止契約時，其因可

歸責於雇主之事由致未休畢之日數，雇主應發給工資。案內雇主因未將軍中服役年資併入

工作年資，致勞工特別休假天數短少者，其未休畢之原因應屬可歸責於雇主，雇主應發給

未休畢日數之工資。又前開工資請求權時效期間，適用民法第126條規定，其各期給付請

求權，因5年間不行使而消滅。

惟雇主應否依上開規定給付工資，仍應視是否符合行政院87年7月14日人政給字第210759

號函規定而定。


由於勞委會回應中未提及連結之旅遊補助是否應補償

這需要再寫信詢問

但在回應中

已見其認為過去應計而未計致休假短少

雇主應發給未休畢日數之工資

大家認為公司是否應對從業人員有所補償

我們有什麼表達這樣意見的管道呢??

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 124.8.81.42
→ lun168:你後台夠硬就提案吧~不然工會也都資方代表居多
推 thsplokmijn:這需要甚麼後台?大家的權益,如不想爭取就大家都沒有
→ thsplokmijn:提案了也不見得會過,先多方了解相關法令吧
→ clemens:國營企業違法還要後台夠硬 已經見識過工會永遠書面申請從
→ clemens:業權益的作法了 才想問看看有沒有其它管道
推 cashking:拿到總會去提吧...試過不行再來說...
→ lun168:提案沒有說不行，不過請參考歷年來的提案回覆，千篇一律
→ lun168:官方說法，幾乎如出一徹
※ 編輯: clemens         來自: 223.140.208.54       (02/07 01:05)
推 yenapple:這可以追打。。。還有好多94年進局的福利要追討
推 kissinnoise:5年間不行使而消滅.......所以資方使用拖延戰術!?
推 shalu:天高皇帝遠呀 呵呵 不知有沒有人看得出我的禪意